原标题：《2020雇佣关系趋势报告》发布：近三成白领从事过兼职，雇佣关系过兼高年更多高学历、趋势高年资职业精英回流求职

智联招聘今天发布了《2020雇佣关系趋势报告》。报告白领报告显示，发布71%的近成受访者认为，疫情期间其所在公司的从事线下业务受阻；更多高学历、高年资职业精英回流求职；近三成白领从事过灵活就业或兼职；“稳定性”成为职场人选择企业时的职更资职职一项重要指标。

近7成受访者认为考核更严格

许多企业正在通过组织瘦身、多高重构及业务调整等形式展开“自救”。学历根据8月份发布的业精英调查结果显示，55%的流求受访者表示所在企业进行业务调整。其中，雇佣关系过兼高年56.3%的趋势受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的报告白领受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。

改革的发布同时，为使高效敏捷性得以延续，企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，这也为员工提出了新的要求。近7成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。

此外，调研数据还显示，疫情期间白领工资缩水问题十分普遍，占比达37.3%，另外，近3成受访者的所在企业有裁员动作。据人才在市场上的流动数据显示，疫情之后，更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。2020年上半年，人才市场上高学历（本科、硕士及以上）求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验丰富（10年以上）的求职者同比增长18.5%。

近三成白领从事过灵活就业或兼职

面对裁员、降薪的“生存挑战赛”，部分职场人士选择发挥主观能动性，对自身进行“优化升级”。数据显示，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。

在部分职场人通过积极求职与采取“灵活就业”等手段自救时，企业对“灵活就业”的认可与需求也出现猛增，成为企业自救的方法之一。大数据显示，多种“灵活就业”形式需大于求的情况均显著。在去年就已有超过7成的白领对灵活就业表示期待与认可，而今年智联招聘的一项调研数据也显示，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活，占比达到36.6%。

“稳定性”成职场人选企业时的重要指标

员工对雇主也有了新的期待与需求。今年8月的调研数据显示，有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长”，“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构。同时，安全感和确定性成为宝贵资产。“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。

同时，4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。据智联招聘《2020年春季白领跳槽指数调研报告》显示，在充满生存威胁的环境中，职场人还在遭受工作体验的下滑，有63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA（即发生在职场中的精神控制现象），这类现象以“不停地打击与否定你”与“美化压榨行为、要求你感恩”为代表场景。

(责任编辑：休闲)