中评社北京1月9日电／据工人日报报道，花样实践中，＠上因年终奖发放引发的班族
争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖，当心企业可自主决定发放与否。年终 但是放遇，如果企业的花样规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖，就应按照其规定或约定发放。＠上在双方没有明确约定的班族情形下，应当结合奖金支付的当心初衷及奖金性质综合进行判断。 年关将至，年终
年终奖的放遇发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的花样孙文（化名）则对此感到有些焦虑。 “我担心‘年终奖’能否发到位，＠上毕竟这是班族我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者，去年入职时，合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放，而是作为“年终奖”发放给个人。 据了解，现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定，企业是否给员工发放年终奖，年终奖发多发少，属于企业用工自主权范畴。但是，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖，就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。 实践中，围绕年终奖的发放，一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。 花样1 应得工资变成年终奖励 孙文表示，自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成，每个月20%的工资扣下不发，而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。 “这部分工资参与绩效考核，如果部门考核不达标，可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖，但他担心，如果自己中途离职，就拿不到这笔钱。
