原标题：系列评论二 | 海南“刷新”高层次人才评价机制释放发展最强音

日前，刷新海南省委人才办印发《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》，系列按照分类，评论一些“不起眼”的海南行业从业人员，竟也能“产出”高层次人才。高层比如，次人才评全国导游大赛金牌导游员、价机葡萄酒大师（Master of Wine）列入D类人才，制释展最中华金厨奖优秀服务师、强音烹饪技艺创新奖获得者列入E类人才，刷新而独家签约网络主播更是系列同时归入D、E两个类别人才等等。评论

当下，海南随着新经济、高层新业态的次人才评蓬勃发展，新兴产业如雨后春笋般涌现，“快递小哥”李庆恒、“带货一姐”薇娅、“网络作家”唐家三少……一个个新兴产业人才喷薄而出，不断刷新我们对高层次人才的认识，也激荡着经济社会的发展。如今，海南“刷新”高层次人才评价机制，将一些新兴产业人才纳入高层次人才，释放出发展最强音。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。长期以来，制约海南快速发展的主要因素之一就是人才资源短缺，人才总量不足、结构单一、特别是“高精尖”人才匮乏，成为“绊脚石”、“拦路虎”，深深扼住海南经济社会发展“咽喉”。随着海南自贸港建设的深入，如何引得进、留得住、用得好各类人才，成为必须破解的重要课题。

而这，关键在于完善人才发展制度，构建具有国际竞争力的人才制度优势，让真正的人才能够引进来，让引进来的人才在合适的岗位发挥自身价值。值得肯定的是，近年来，海南在改革创新人才发展体制机制上大胆创新，用足用好用活中央支持举措，推出了包括免个税等一系列政策措施，而今“刷新”的人才评价制度，无疑又补上了一块短板。

通过详细科学的分类，既体现了海南对高层次人才的高度重视，也展现了海南不拘一格降人才的诚意，更是地处中国改革开放最前沿的海南实现跨越式发展的必然要求。“三百六十行，行行出状元”。在更加务实、科学、创新的全领域高层次人才评价标准下，我们相信会有更多各行业各领域的佼佼者齐聚海之南，在海南自贸港这块新的舞台尽情发挥才智。

更重要的是，通过“刷新”高层次人才评价机制，愈发注重以实绩论英雄，将为更多人树立榜样，激励人们立足岗位、贡献才智、奋发有为。如今，勇立改革开放“潮头”，求贤若渴的海南正不断为各类人才提供“实现梦想”的平台，我们期待，各类人才能够继续以“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神，凝心聚力打造全面深化改革开放的新标杆。（楚邵）（楚邵）

(责任编辑：综合)