中评社北京4月28日电／据新华社报道，新八级工上世纪50年代的新八级工“八级工”制度，曾是新八级工
广大工人收入和地位的保障。如今，新八级工我国将实施新的新八级工“八级工”制度，即在初级工、新八级工中级工、新八级工高级工、新八级工技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，新八级工
之上增设特级技师和首席技师，新八级工并建立与等级序列相匹配的新八级工岗位绩效工资制。 这是新八级工人社部近日出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》作出的最新部署。“此举主要是新八级工为了畅通技能人才发展通道，提高其待遇水平。新八级工”人社部职业能力建设司司长刘康表示。新八级工 “需要注意的是，这不是老‘八级工’的翻版，而是适应高质量发展需要，重构新的职业技能等级体系，以加强新时代技能人才队伍建设。”中国职业技术教育学会副会长陈李翔说，技能等级的增减调整，与经济社会的发展变化紧密相连。 1956年设立的老“八级工”制度，按照国家工资制度改革要求，从一级到八级将技能等级和工资水平相对应，曾在激发工人积极性、确保按劳分配等方面发挥了重要作用。改革开放后，工资开始更多体现绩效，跟技能水平关联度不再紧密。同时为了弥补“文革”期间职业教育的缺失，国家对工人进行大规模技能培训，而八级工的区分度并不明显，因此被压缩为初中高三个等级。 上世纪80年代末，随着产业水平提升，国家又在三级基础上增加技师和高级技师，变成了现行的五级标准。
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