近日，家政家政拒绝一则家政招聘截图在网络流传。公司规定这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘招聘专招聘要求是被曝北人35岁到58岁的女助理，工作内容是地域多陪同50岁女士逛街、理疗、歧视旅游、河南做家务、人东饭菜。明显但东北、违反河南籍贯无缘。法律这则招聘将河南人和东北人排除在外，家政家政拒绝引发了网友争议，公司规定网友指出这样的招聘招聘专招聘已经属于就业地域歧视。

▲招聘公告截图

　　10月3日，被曝北人记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。

　　这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。

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