最新调查显示，国员工明亚洲雇员明年的年平薪酬展望乐观，预计平均工资涨幅将达到5.2%，均工计达其中我国平均工资涨幅料达到4.2%。资增

这项由全球最大人力资源管理咨询机构美世（Mercer）进行的幅预总薪酬调查（Total Remuneration Survey）显示，持续增长的调查平均薪酬反映出区域经济正在复苏现象。

调查在今年3月至8月期间展开，国员工明调查对象是年平横跨亚洲12个市场和15个行业的跨国企业。

其中，均工计达印度员工明年预计取得最高薪酬增长，资增料达9.3%，幅预其次为越南的调查7%，随后是国员工明印度尼西亚的6.5%。中国大陆、年平马来西亚和泰国的薪酬增长预计稳健，增幅预计分别为5.2%，5.1%和4.7%。

调查也显示，日本的薪酬涨幅预测则最低，为2.6%；我国的薪酬涨幅则预计达4.2%，比今年的4.1%和去年的3.7来得高。

运输设备、银行和金融服务业薪酬料最高增长

调查显示，在11个工资取得增长的行业中，运输设备、银行和金融服务行业的薪酬预计将大幅增长，增幅分别在5.5%和5.4%。化工业、生命科学和科技行业预计出现5.3%的增幅。

非金融服务业则预计增幅最低，达3.7%。

封锁缓解供应链中断次数减

美世高级合伙人兼亚洲、中东和太平洋地区业务主管Puneet Swani说，随着疫情封锁放松以及全球贸易和供应链中断次数减少，运输设备行业从中受益。

他说，银行和金融服务业在高利率和财物业绩改善的情况下今年表现强劲。

“就科技业而言，2023年全球经济放缓影响亚洲的大部分市场，但目前就多方面来看已出现复苏迹象，因此预计2024年的薪酬涨幅将增加。”

他表示，调查结果也表明，在日益激烈的竞争就业市场环境中，必须优先考虑具有竞争力的薪酬方案，才能吸引和留住顶尖人才。

(责任编辑：综合)