东方网讯 在日母亲节即将到来之际，报告智联招聘发布了《2021年职场妈妈生存状况调查报告》。职场主分报告显示：职场妈妈对职业发展认知清晰，妈妈晋升几率比去年微升；85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育。收入

　　职场妈妈对职业发展认知清晰，配女晋升几率比去年微升

　　职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的抚养占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。和教在与同级男性同事相比时，报告51.7%的职场主分职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的妈妈占比则为35.8%。

　　对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的配女认知。调查中，抚养完全不清楚自己未来一年内能否升职的和教职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。报告与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩。

　　新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。

　　85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育

　　家务方面，职场妈妈每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。

　　为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

(责任编辑：探索)