原标题：东方快评丨“穿民族服饰上班” 红头文件不该侵犯穿衣自由

日前，东方云南景洪市新规“机关工作人员每周上班时穿戴民族服饰不得少于2天”引起舆论关注。快评对于“会不会强制穿戴”等热点问题，丨穿景洪市民族宗教局工作人员表示，民族出台新规的服饰目的是想鼓励在职在编的机关工作人员彰显民族特色，“不穿也不会怎么样，上班不是文件强制要求穿戴”。（据澎湃新闻8月10日）

少数民族服饰是不该传统文化的载体，也是侵犯少数民族地区的一张名片。尤其是穿衣重大节日或重要会议上，少数民族服饰更是自由一道靓丽的风景。然而这并不意味着非得要求政府机关工作人员穿戴民族服饰上班，东方更不该通过下发政府红头文件的快评方式来推行。尽管当地民族宗教局明确只是丨穿倡导不强制，但在盖着公章的民族红头文件面前，倡导其实和强制没有太大的区别。

少数民族地区推广民族服饰，吸引游客，发展旅游，这无可厚非。但要求机关工作人员穿民族服饰上班则是典型的形式主义，打造营商旅游环境也绝不是换身衣裳就能马上见效。下发红头文件，要求领导带头，推动穿戴民族服饰常态化，这种类似于摊派的方式根本不像是推广民族服饰，更像是为了倡导而倡导，做的是表面文章。换而言之，景洪市的做法侵犯了个人的穿衣自由，是公权对私权的侵犯。

在民族服饰上做文章，景洪市并非首创。2010年，贵州荔波县为弘扬该县少数民族优秀文化，通过政府补贴的方式，让所有干部职工穿民族服装上班。2017年广西恭城县内瑶族领导干部、人大代表的瑶族工作人员，在工作时间应当穿着瑶服。可最终效果如何？坚持得怎么样？没人去细问和考评。这也就是说，机关工作人员穿民族服饰上班更像是噱头，而非什么真正的实招。

对于穿民族服饰上班，我们应该区分行业和人群，具体问题具体分析，不能一概而论。比如对于旅游景区的工作人员，穿戴民族服饰上班就很适合，也能体现地方特色。而对于政府工作人员，穿民族服饰上班就不宜强制。一方面是民族多样性决定了民族服饰无法统一。有的穿傣族服饰，有的穿壮族服饰，汉族又没有自己的服饰，反而显得乱七八糟。另一方面，公务人员着装应与职业相符，大方得体，干净整洁是起码的要求。民族服饰虽然好看，但对于公检法、工商、税务等执法部门工作人员来说显得不够庄重，不符合公务特点和政府的形象。景洪市出台规定时很显然也考虑到了这一点，设置了例外条款。

同时，我们也应该看到少数民族服饰所面临的危机。民族服饰虽然好看，但穿得人越来越少也是不争的事实。尤其是随着城市化和外出务工人员的增加，年轻人在穿着上更喜欢轻便、舒服、简单的流行服饰，传统的少数民族服饰越来越不受待见。从这个意义上讲，穿民族服饰这个问题其实不是穿不穿的问题，而是由谁来穿的问题。政府机关带头穿民族服饰上班的确体现了对民族服饰的重视，也有一定的示范效应，可要改变民间老百姓不爱穿民族服饰的现实却很难。

少数民族服饰是传统文化，可却并非万能药。机关工作人员穿民族服饰上班，也未必就一定能给人热情好客的印象。不管是招商引资，还是发展旅游，真正下功夫的应该是依法行政，依法办事，打造亲清的官商关系，营造风清气正的营商环境。这才是王道。（关东客）

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