原标题：东方时评丨全方位考察识别 提升干部选拔任用工作水平

近年来，东方青冈县不断健全干部考察体系，时评识别水平打造了以政治素质、丨全干部工作工作能力、考察日常表现、提升廉洁自律的选拔“四位一体”考察体系，全面了解干部表现，任用为选用优秀干部、东方推动青冈县高质量发展提供了坚强组织保障。时评识别水平（绥化新闻网 9月15日）

畅通干部“能上能下”的丨全干部工作“双向车道”，将人民认可和肯定的考察好干部选出来，将想干事的提升干部选出来，着力为干部搭建成长的选拔平台，努力锻造高素质专业化的任用干部队伍，切实承担起新时代的东方责任和担当。而要精准识别干部，应注重从德能勤绩廉等多方面的考察，从而确保好干部的成长畅通无阻。

在思想行动上考察政治素质。坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的首要位置。听党话、跟党走，党员干部才能坚定不移的践行群众路线，保持与人民的血肉联系，任何时候都是以人民的利益为重，紧密的联系群众，代表最广大人民的根本利益。因此，要注重考察掌握干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，切实把好选人用人的“第一道关口”，守住干部队伍的“源头活水”。

在一线岗位上考察工作能力。空谈误国、实干兴邦。为人民谋幸福，为中华民族谋复兴，都是要将思想转化为实实在在的行动，才能解决群众的忧心事、烦心事。脱贫攻坚要去找一找衣食住行等方面的问题短板，只有用脚步一寸一寸的丈量民意，才会知道缺什么、补什么。否则，缺技术补资金，缺劳动力补技术，显然这样的扶贫是事倍功半，甚至会是无用功。因此，要注重在一线岗位上磨砺干部，要从多岗位上锻炼干部，从工作实际出发，将工作能力作为选用干部的重要标准，注重在重点工作领域选拔优秀干部。

在群众口碑上考察现实表现。既然“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”“金杯银杯不如老百姓的口碑”，就应该把干部选用的表决权交到群众的手中，既能够让人民满意的干部及时的成长起来，也可以更好的树立一线导向和群众导向，引导优秀的干部到群众的身边去履职担当，自然能够更好的为乡村振兴、基层治理、脱贫攻坚、信访维稳等急重险难的岗位配置更强的力量。

在日常生活中考察廉洁自律。为民务实都是需要清正廉洁作为保护伞的，只有抓实干部的廉政，将廉洁放在最为突出的位置，才能更好的导向风清气正。要丰富干部考察手段，注重走进干部社交圈、朋友圈、生活圈，了解干部“八小时之外”的表现。要注重培养“廉内助”，要引导干部家属投入到监督和教育的工作当中，也才能全方位、无死角的拧紧干部思想的总开关。而能够注重对干部廉洁情况的掌握，在日常生活中的近距离识别，自然能够将问题干部阻挡在门外，保持干部队伍的风清气正。（刘苓霜）

(责任编辑：百科)