原标题：人社部回复每周上班4.5天不宜在企业中广泛推行 你怎么看？

近年来，人社围绕“2.5天休假”“4.5天弹性工作制”的部回班天不宜话题不断引发热议，也有部分地区开始试行，复每泛推不少网友关注这项政策何时会被“官宣”推广。周上中广日前，企业人社部发布关于实施每周四天半工作时间制度建议的人社回应，表示不宜在企业中广泛推行。部回班天不宜

#2.5天休假#多次冲上热搜 人大代表将建议带上两会

此前，复每泛推关于#2.5天休假#的周上中广话题就曾多次冲上微博热搜，尤其是企业在疫情期间，不少行业都遭受重创，人社多地相继发文推行周末2.5天假期制拉动消费，部回班天不宜引发众多网友的复每泛推关注和讨论，大河网记者也曾对此进行过多次报道。周上中广

如2020年3月19日，企业江西省文旅厅发布消息，当年二季度将试行周末2.5天弹性作息，鼓励全省广大干部职工带头旅游消费。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长补回；甘肃陇南市人民政府办公室相继印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务、安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游等。

有不少网友关注，这项政策能不能在全国推广？在全国两会上，有人大代表把这个想法变成提案提了出来，并且交由人力资源和社会保障部办理。

人社部回应：每周四天半工作时间制度不宜在企业中广泛推行

日前，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。

人社部表示，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

此外，劳动者每年可依法享受11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，加上每周2天休息日，每年固定的休息休假在120～130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

有不少网友评论，大部分企业连双休还不能保障，更别提2.5天休息，希望先把打工人的双休落实了。也有网友表示，4.5天工作制，怎么看都不适合现实。关于这个你怎么看？

(责任编辑：时尚)