人社部加快推进国有企业负责人薪酬制度改革

　　中国小康网讯 通讯员张鑫 人力资源和社会保障部于7月22日召开新闻发布会，人社人薪介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。加快人社部新闻发言人李忠表示，推进下一步将加快推进国有企业负责人薪酬制度改革有关工作，国有革开展国有企业负责人差异化薪酬分配制度改革试点。企业开展2016年度国有企业工资内外收入监督检查工作，负责研究制定关于深化国有企业工资决定机制改革的酬制意见。

　　李忠介绍劳动关系下一步工作时表示，度改

　　一是人社人薪加强劳动关系协调工作。加强对化解过剩产能职工安置工作中劳动关系处理的加快指导，确保平稳有序。推进加快推进国有企业 负责人薪酬制度改革有关工作，国有革开展国有企业负责人差异化薪酬分配制度改革试点。企业开展2016年度国有企业工资内外收入监督检查工作，负责研究制定关于深化国有企业工资决定机制改革的酬制意见。建立企业薪酬调查和信息发布制度。健全协调劳动关系三方机制，推动地方探索建立协调劳动关系三方委员会。

　　二是进一步完善调解仲裁制度。研究制定完善劳动人事争议多元处理机制的意见，修订劳动人事争议仲裁办案规则和劳动人事争议仲裁组织规则。加强拖欠农民工工资争议案件处理工作。

　　三是加大劳动保障监察执法力度。深入贯彻落实国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，开展专项督查。制定出台重大劳动保障违法行为社会公 布办法和企业劳动保障诚信等级评价办法。创新劳动保障监察执法方式，制定在人力资源社会保障领域推广“双随机”抽查规范事中事后监管的指导意见，推动各地开展劳动保障监察“双随机”抽查。进一步畅通举报投诉渠道，扩大监察执法日常巡视检查覆盖范围，积极预防和及时查处各种违法行为。加强劳动保障监察执法能力建设，积极稳妥推进劳动保障监察执法体制改革。

(责任编辑：焦点)