原标题：奖惩都要于法有据

法者，奖惩据治之端也。都于依法管理，奖惩据依法带兵，都于是奖惩据基层带兵人的必须遵循。

现实中，都于个别基层带兵人依旧不同程度存在“人治”思维，奖惩据比如，都于为提高官兵学习训练成绩，奖惩据凭个人经验和意愿随意实施奖惩。都于表面看是奖惩据对先进战士的鼓励、后进战士的都于激励，但不合规定的奖惩据随意奖惩，不仅是都于对战士正当权益的侵犯，更会影响法规制度的奖惩据严肃性和权威性。

奖励的目的是为了鼓励先进，调动官兵积极性；惩罚是为了警示官兵、揭示问题，教育大家引以为戒。无论奖惩，都应该依法依规、于法有据。带兵时使用老习惯、土办法，短期内可能会有一些效果，可长此以往，战士就可能会将更多注意力放在眼前的奖惩上，弱化了法治意识，进而影响练兵备战积极性。

奖惩贵在得当。这要求各级带兵人必须依据条令法规办事，不凭主观意愿随意奖惩，不随心所欲感情用事，而是要公平合理，合法合规，做到坚持按照纲要抓建设，落实大纲抓训练，依据条令抓管理，运用法规制度的标准化和约束力提升部队战斗力。

法立于上，则俗成于下。条令法规是带兵的基本准则，学习条令法规是履职尽责的首要要求。依法带兵，必须摒弃思想上的随意性。基层带兵人要加强学习，增强素质，时时处处将条令法规牢记于心，坚决纠治土政策土规定，真正树立起依法带兵标杆。要用法规约束自身行为，依法指导开展工作，使战士们信服。通过用实际行动确立条令法规的权威性，逐步形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯，全面提升开展工作的法治化、科学化水平。

本版漫画由王 帅绘（■邹　　琪）

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