原标题：东湖评论：引进人才多措并举，东湖多措助力武汉高质量发展

武汉市近年来企业活力增强，评论人才本地就业趋势不断凸显。引进市人社局数据显示，并举过去4年，助力展武汉新增留汉大学生139.4万，武汉其中落户64.4万人。高质而从2016年以来，东湖多措大学毕业生留汉比例从42.18%逐年上升至目前的评论65.12%。最近几年，引进人才从一线城市回流武汉已逐渐成为新趋势。并举猎聘大数据显示，助力展从深圳、武汉上海、高质北京回流的东湖多措人才最多，占比分别为14.42%、13.18%、11.29%。全国各地人才竞相来投固然可喜，但如何留住人才，建立吸引人才安家武汉的长效机制，同样是一个不容忽视的问题。

引进人才，既要留人更要留心。要想英才留汉安家，房子是所有怀揣梦想的年轻人最为期盼的。近年来，武汉推出了一系列吸引人才留汉的优惠政策，如放宽落户限制条件，特定位置买房折扣优惠等，这些政策无不体现出武汉渴求人才留住人才的决心和魄力。在头部企业加速聚集，人才从一线回流武汉这一背景下，不妨加快出台更多样的住房保障政策。譬如，与头部企业合作，兴建更多保障性住房，高校毕业生在企业工作并租赁住房达到一定年限后，能够优先以更低折扣购买租赁的住房。只有根据不断变化的实际情况因势利导，积极探索更多更好的引才策略，才能更好地吸引并留住人才。

健全落实法律法规，抵制职场不良风气，解决人才后顾之忧。随着我国市场化改革加深，企业规模高速发展，随之也产生了一些问题，譬如部分职场“弱势”群体求职难，35岁以上的大龄求职者，有婚育意向的女性，甚至会面临来自用人企业的差别对待。部分用人企业只追求效益，却未能兼顾到法律，劳动者权益难以保障，甚至有极少部分用人企业，对敢于用法律捍卫合法权益的劳动者加以威胁，在HR“圈子”中传播，让劳动者陷入无人敢用的尴尬境地。劳动局等部门还需进一步落实法律法规，加强对用人企业和劳动者的普法宣传教育，共同杜绝职场“潜规则”。只有职场环境风清气正，用人企业和劳动者才能实现双赢。

加快产业高科技转型，容纳高层次人才。自我国1999年实行高校扩招政策以来，国民受教育程度大幅提高，大学生数量逐年攀升，2021年全国高校毕业生突破900万人。大量高学历人才涌入市场，消化容纳如此庞大的人才群体仍然道阻且长。因此，要加快产业转型升级，吸纳更多高层次人才。产业转型需要科技发创新为依托，而科技创新又主要来自于高校和企业，这就需要武汉给予更好的环境，鼓励企业创新研发，高校转化更多科研成果，从源头上化解产业转型的阻碍。只有拥有足够多的高端产业，才能让各层次的人才发挥更大的价值，才能让好钢用在刀刃上。

武汉作为华中地区重要的科技教育中心，资源丰富、交通便利，发展潜力巨大，头部企业和优秀人才纷纷选择武汉。武汉更要趁此良机，进一步落实好已有的人才优惠政策，同时还要根据实际情况，积极探索新的引才方略，多元化抓紧、抓稳、抓实引才工作，助力武汉健康高速发展。

稿源：荆楚网

作者：彭叶清（宜昌兴山）

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