2021年以来，五个一富源县深化“不忘初心、曲靖牢记使命”主题教育成果，富源法提持续开展党史学习教育，工作做好换届“后半篇”文章，升村探索一日、织力一周、五个一一月、曲靖一季、富源法提一年“五个一”工作法，工作管好村上的升村人，办好村里的织力事，推动村级高效运转，五个一为持续抓紧疫情防控、曲靖抓实脱贫攻坚成效巩固、富源法提抓牢抓党建促乡村振兴凝聚了强大工作合力。

　　“一日一轮值”责任压实到人。富源县探索创新村干部“轮值当班”工作机制，每日由1名村（社区）干部轮值主持工作，落实“轮值当班”干部首问责任制和重大事件报告制，倒逼村干部主动谋划、主动思考、主动汇报，提高综合能力。“早上起床想一想，一日工作记一记，环境卫生扫一扫，当班早会开一开；分头负责抓落实，晚上要开碰头会，今日成绩群里亮，明日工作早安排。”中安街道回隆社区将每日工作编成顺口溜，方便村干部好记易操作，为轮值干部履职尽职提供了便利条件。

　　“一周一清单”任务精确到项。富源县运用“微型党课大家讲”“党课开讲啦”等平台，每周一组织村干部开展“黄金半小时”学习，讲微型党课、召开工作例会，每位村干部对上周工作进行总结、对本周工作开展谋划，村（社区）党组织结合当前重点任务，列出工作清单、责任清单、落实清单“三张清单”，村（居）务监督委员会主任对标任务清单进行督查检查，对上周工作落实情况进行“三色板”管理，完成较好的为绿色、正常完成的为白色、完成较差的为红色，确保清单式抓落实、出成效。

　　“一月一总结”干部下沉到户。富源县建立“1+5+N”支部主题党日制度，每月月初确定1天开展村（居）民小组党支部活动，并督促各党支部完成“三会一课”录入。每月20日开展积分兑换，每月30日组织村干部对当月工作进行总结，对下月工作做出计划，当月组织村干部集体审批。积极落实党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，每月安排每个村干部至少开展3次民情恳谈，调研乡村规划实地踏勘情况，利用节点开展访贫问苦、探贤访能，收集办理村情民意，做到小事不出村，大事不出镇，让村干部在解决群众实际困难中赢得良好口碑。

　　“一季一评比”典型选树到榜。富源县持续深化“四级联创”，常态化开展“户争星”“组达标”“村夺旗”“镇示范”工作，每个季度组织全体党员开一次党员大会，开展“星级户”“好儿媳”“好公婆”等评比，将评比结果、季度工作情况等，通过“红黄榜”进行张榜公示，引导群众弘扬先进典型，摒弃陈规陋习。“我们针对党员外出较多的实际，成立流动党员管理党支部，由承包社区的街道领导担任党支部书记，有事第一时间通过微信群发布，为外出党员开展评比、参与村级事务搭建了平台。”中安街道回隆社区保家居民小组小组长、轮值当班干部常军梅介绍到。

　　“一年一考核”治理抓实到组。富源县严把村干部考核关，抓实村（居）民小组党支部建设，每年年底以村（社区）为单位，组织召开村民（代表）大会、工作座谈会、乡贤见面会、组织生活会“四个会”，就一年的工作公开向村民报告、向乡贤问诊，接受群众监督测评，坚持问计于民、问需于民，群策群力提高乡村治理效能。“我们抓党建工作，只有关心关注群众需求，以群众视角来考评村干部，村级组织在群众中才具有凝聚力和号召力。”中安街道党工委副书记余兴武如是说。

　　富源县“五个一”工作法，从村级事务的点滴着手，系统化集成了经验做法，规范了基层各类事务，有力推动村干部照单履职、规范履职，有效提升了村级组织力。

　　云南网通讯员 孙稳超 记者 张雯

(责任编辑：百科)