原标题：有感于群众评价“非他莫属”

●越是非他莫属急难险重任务越能历练过人的胆识，越是有感于群举足轻重的工作越能锻造过硬的担当

前段时间，某旅召开干部命令宣布大会，众评一名能力素质较强的非他莫属同志被组织调整到一个重要岗位，委以重任。有感于群这本来没什么，众评但会后大家如出一辙的非他莫属评价却给笔者留下深刻印象：“意料之中，非他莫属！有感于群”

群众的众评眼睛是雪亮的。“非他莫属”这简单的非他莫属四个字，体现出组织在选人用人上的有感于群公平公正、令人信服，众评也反映出当事人过硬的非他莫属能力素质赢得了大家的认可，同时也再次印证了那句老话：机会总是有感于群留给有准备的人。

“非他莫属”的众评能力从哪里来？不是坐井观天看来的，也不是心猿意马想来的，更不是守株待兔等来的，只能从浩如烟海的书本中原原本本去学，在热火朝天的训练场上扎扎实实去练，于急难险重的大项任务中反反复复去干，就如一句话所说，“做有心人，干困难事，立大格局”。

当然，“立大志、明大德、成大才、担大任”，意味着对工作要投入更多的心思、耗费更多的精力，有时甚至要加班加点，牺牲一些个人利益，但我们要知道，越是急难险重任务越能历练过人的胆识，越是举足轻重的工作越能锻造过硬的担当。

很多战友都有这样一个体会：当年“一个车皮”参军入伍的战友、“一纸命令”毕业分配的同学，到部队后没几年就慢慢拉开了差距。有的军事素质提升了，成为叫得响的训练标兵、技术能手，甚至代表单位参加上级比武，摘金夺银，立功受奖；有的文化素养提高了，站起来能说，坐下来能写，成了单位的“理论学习之星”“政治教育骨干”；有的工作能力提高了，无论在机关还是基层，都是独当一面的主力干将、行家里手。相反，有些同志进步却不明显，甚至还在原地踏步。同样的起点，同样的环境，为何差距越拉越大？

对此，有人可能会说，不是我的问题，是领导没给表现的机会，是组织没给锻炼的平台。果真如此吗？现实中，那些动辄抱怨“怀才不遇”的人，他们有的眼高手低、放不下身段，容易的不想干，复杂的一时半会又干不了；有的不愿吃苦，扑不下身子，一有任务就靠边站，一见重活就往后躲；还有的不愿吃亏、经不住考验，一受委屈就喋喋不休、耿耿于怀，一遇挫折就愤愤不平、怨天尤人。最终的结果就是在日复一日、年复一年中，只见军龄增长、不见能力增长，蹉跎了岁月，虚掷了光阴。

反观群众认为“非他莫属”的那名战友，入伍后，无论是在机关担任作训参谋，还是在分队担任主官，都不辞劳苦、竭尽全力，主动向书本学，向身边战友学，对于上级安排的任务从来不讲条件、不打折扣，很多时候还主动要任务、揽活干。正是这种谦虚的学习态度、满格的工作状态、积极的拼搏姿态，使他的学识日渐厚实、能力快速提升，自然很快就在同批毕业的军校同学中脱颖而出。

“珍惜机会，才能把握机会；胜任岗位，才会拥有岗位。”在军营这座“大熔炉”里，有许许多多像那名“非他莫属”的战友一样珍惜岗位、珍惜锻炼机会的好干部好战士。我们应当向他们学习，孜孜不倦、如饥似渴地加强学习，脚踏实地、真刀真枪地抓好训练，主动作为、勇挑重担，不断在基层沃土中磨砺意志、增长才干，让青春在磨砺中出彩，让人生在奋斗中升华。具备了干好工作、胜任岗位的能力素质，以过硬作风干出了实绩，群众才会有“非他莫属”的认可，组织才会下定“非他莫属”的决心。

（作者单位：73047部队）（■戴永洋）

(责任编辑：知识)