中评社北京12月19日电／据人民日报报道，国技过亿技术工人队伍是已超支撑中国制造、中国创造的国技过亿
重要力量。人力资源和社会保障部副部长汤涛在12月18日举行的已超国新办发布会上介绍，“十三五”期间，国技过亿全国新增高技能人才超1000万人。已超目前，国技过亿我国技能劳动者已超过2亿人，已超高技能人才超过5000万人。国技过亿
其中，已超技工院校每年向生产服务一线输送近百万名技能人才。国技过亿 数据显示，已超“十三五”期间，国技过亿我国大规模高质量开展职业技能培训，已超5年共开展补贴性培训近1亿人次，国技过亿贫困劳动力培训约1000万人次。在高技能人才培养方面，“十三五”期间，我国建设了500多个国家级高技能人才培训基地，近700个国家级技能大师工作室，全国新增高技能人才超过1000万人。 不过，我国技能劳动者占就业人口总量的比重仅为26%，高技能人才占技能人才总量的比重为28%，与发达国家相比仍然存在较大差距。因此，“十四五”规划建议要求“加强创新型、应用型、技能型人才培养”。汤涛表示，当前我国结构性就业矛盾依旧突出，需要加快培养高素质劳动者和技术技能人才。具体工作包括：持续开展职业技能提升行动，进一步提高补贴标准、扩大补贴范围、提高培训质量；大力发展技工教育，进一步扩大培养规模；加强基础建设、能力建设，加大新职业开发力度，修订职业分类大典，加强职业标准、职业培训包开发，做好推进工学一体化教学改革等方面工作。 人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新坦言，与管理人才、专业技术人才相比，技能人才待遇不高，获得感不强；重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变，加快培养高素质劳动者的任务依旧十分艰巨。 汤涛表示，将按照中央关于提高技术工人待遇的要求，推动提高技能人才的待遇，激发人才活力。 政府引领，政策激励。张立新表示，人社部将充分发挥政府引领促进作用，出台政策、加强激励、加强宣传，为提高技能人才待遇营造良好环境。 企业主导，适当倾斜。鼓励企业完善职工收入分配机制，在基本工资定级、津贴补贴、绩效奖励等方面将技能作为重要要素，向一线职工倾斜。“实践中，有一批企业已经在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用，例如，有的中华技能大奖获得者成为企业股东，凭技能入股；有的享受高技能人才待遇，相当于企业的副总水平。”张立新说。
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