“一周工作四天半”是每周不是听上去很美好？今后会被“官宣”推广吗？人社部答复来了！

　　人社部：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行

图片来源人社部网站

　　人社部在对去年全国两会上，工作全国人大代表提交的天半《关于实施每周四天半工作时间制度的建议》中作出了答复。明确指出↓↓↓

　　进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，可行不宜在企业中广泛推行。人社

　　人社部指出，应天现行工时制度和标准，休息是制度综合考虑我国人口、就业、实施经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的每周，有利于实现劳动者身体健康权、工作休息权与就业权之间的天半平衡。

　　该标准符合国际劳工组织1935年通过的可行《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的人社工时水平基本一致，是应天一种比较先进和科学的劳动标准。

　　此外， 劳动者每年可依法享受——

　　●11天法定节假日

　　●最长15天的带薪年休假

　　●每周2天休息日

　　弹性休假落地难，或成为特有福利

　　此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……

　　此次，人社部尤其强调↓↓↓

　　近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

　　对于4.5天弹性休假

　　你怎么看？

(责任编辑：焦点)