云南西盟佤族自治县按照全国、云南全省和全市组织部长会议精神和部署要求，西盟县抓结合当地实际，组织振突出边疆少数民族特性，化党以提升组织力为重点，建扶把提升产业扶贫、贫同频共就业扶贫和易地扶贫搬迁“三个组织化”程度作为党建促脱贫攻坚、云南乡村振兴的西盟县抓重要基础来抓，把农村基层党组织建设成为坚强的组织振战斗堡垒，充分发挥党员先锋模范作用，化党为巩固提升脱贫攻坚成果、建扶做好乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。贫同频共
培训班 供图
抓产业扶贫组织化“拔穷根”
西盟县以实施“先锋强志”工程为抓手，云南以培育一批农村致富带头人和乡村治理能人为目标，西盟县抓以开展“农村领头雁”培育行动为载体，组织振开展“扶志、扶技、扶智”相结合培训，在“产业链”上成立一批党员实训基地，选优配强师资队伍，及时在“扶贫车间”、“农民专业合作社”成立临时党支部，将发展党员向产业扶贫一线倾斜，通过实施“先锋强志”工程，深化党员和农村致富带头人、乡村治理能力“1帮1或1帮多”工作成效，加强“双带”党员的培养力度，建成产业扶贫从“输血式”向“造血式”转型的长效机制。
2019年，西盟县实施“先锋强志”工程共完成各类培训336期22214人次，扶持群众创业222人，提供创业贷款2753万元。让农村群众通过参加培训获得有尊严的收入，成为致富带头人和乡村治理能人，并将表现好的学员发展成为党员，加强党的领导，强化党建引领，带动一批又一批新学员成才成长，实现2020年2020个农村致富带头人的培养目标，实现整体水平的全面提升。
培训班 供图
抓就业扶贫组织化“换穷业”
西盟县牢牢抓住转移就业，提升自身“造血功能”这个关键，采取企业用工和个人就业意向“双向排查”的具体措施，摸清群众就业意愿和企业用工需求，开展有针对性的就业培训和招聘会，积极搭建畅通就业渠道，实现岗位精准推送。
建立“村级—务工地—联络员”工作机制，从村组党员、干部和外出务工地党员中选派专人，采取“1对1”+“1托多”的方式，与外出务工人员建立固定、畅通的联络制度和联系网络，采取“双向反馈”的措施，适时掌握了解外出务工人员的工作生活状况，帮助解决工作生活中存在的问题并及时跟踪了解。
同时，定期推送党和国家新的扶贫政策方针，由务工地联络员定期组织学习，增强脱贫信心；村级联络员帮助外出务工人员解决家里的后顾之忧，让其安心在外务工。
针对部分外出务工人员开通外出务工绿色通道，由村党组织统一组织外出务工人员乘车，将外出务工人员由“家门口”送到“厂门口”，提升党组织的服务功能，2020年来已陆续为外出返岗人员提供交通保障264人。
组织务工人员返岗复工 供图
抓易地扶贫搬迁组织化“挪穷窝”
西盟县按照“党组织+党员+寨老调解”的工作思路，积极推动易地扶贫搬迁工作，以西盟县新厂镇代格拉村三组为例，在搬迁过程中，因搬迁时间与当地风俗冲突，搬迁工作面临巨大阻力，代格拉村三组党支部及时组织党员和“当地头人”，发挥老党员和“头人”的“寨老调解”作用，通过将脱贫攻坚任务、搬迁好处和陈规陋习等不好之处一一摆出，以讲道理、摆事实的方式，实现群众思想观念上的转变。
同时，组织开展搬迁“誓师会”“承诺会”等，发挥少数民族讲道理、重信义的优良传统，加强党组织引领，实现了搬迁工程的顺利开工，如期完成了搬迁任务。搬迁完成后，西盟县在4个易地扶贫搬迁安置点成立党支部2个，通过开展党组织书记分析研判和任职资格联审，及时更换1名不能胜任工作的支部书记，在安置点选派“先锋指导员”4名，负责指导4个安置点和2个党支部的工作，做好党员、群众的日常管理，通过“手把手教”的方式，规范开展2个党支部的基本组织活动，提升安置点的组织力。
此外，积极争取挂包部门支持，整合相应资金，对4个村民小组活动场所进行修缮，配备相关电教设备和基础设施，借鉴其他村组的好经验好做法，用群众喜闻乐见的方式，定期组织党员开展党组织活动，组织群众培训实用技能，提升安置点的服务能力和服务水平。
云南网通讯员 西组轩
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