中评社北京9月5日电／据证券日报报道，年内在银行业，行高专业的管任格被金融知识准备无疑是对从业人员的基本要求。可从现实情况来看，职资在晋升成为高管的年内路上，有不少人因“挂科”被拒。行高　　8月份，管任格被银行高管的职资任职资格被否迎来一波小高潮，仅一个月就有14名银行高管任职被否决。年内《证券日报》记者根据中国银保监会官网数据统计发现，行高截至9月3日，管任格被年内（按公布时间）共有66名银行高管（包含董事等）任职资格被否，职资其中，年内近五成被否的行高高管“栽”在了资格考试上。除了考试“挂科”，管任格被银行高管任职资格被否的理由也是五花八门。　　“挂科”具有地区性　　在高管拒信中，出现频率最高的不予核准理由是考试“挂科”。据记者不完全统计，在66封高管拒信中，32人因“未通过任职资格考试或专业知识测试”被拒，占比达到48%。此外，因知识能力以及经验不足、工作年限条件不满足、学历不够、个人及家庭财务不稳健、有犯罪记录等也成为银行高管晋升路上的绊脚石。　　“银行高管任职资格纷纷被拒反映出金融机构推荐的人选缺乏商业银行工作所必需的知识结构或经验。”宝新金融首席经济学家郑磊在接受《证券日报》记者采访时表示，监管机构加强了对部分中小银行的管理，比如股权问题，经营合规，以及风险管理，高管任职资格有必要严格要求，如果高管缺乏相关经验或知识，必然会造成经营管理中出现问题和疏漏。特别是农商行、农信社、村镇银行数量发展较快，在专业管理上存在不足，有必要进行适当的清理、调整和整合。　　值得注意的是，在未通过资格考试的银行拟任高管中，农商行、村镇银行、农信社等占绝大多数，同时国有大行与股份制银行均有涉及，但相对较少。　　西泽研究院特聘高级研究员邓宇在接受《证券日报》记者采访时表示，农村金融机构本身的高管人员或存在一些历史遗留问题，中西部农村金融机构的管理层来源复杂，在目前严监管模式下不符合规定的高管人员数量有所增加，此外监管尺度不再是形式化，而是严格的规章制度，不符合任职条件直接否决。　　试题太难？个人原因？

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