与此同时，基金经理机并记者注意到，光环在赚钱效应不佳和行业的背后激烈竞争下，基金产品新陈代谢速度加快的扎堆同时，基金经理也同样面临生存之艰。和生据第一财经统计，存危目前已有314位基金经理的上新在管规模不足1亿元，90人仅管理一只低于5000万元“警戒线”产品。此外，在今年清盘的基金产品中，已有15位基金经理出现无基可管的尴尬局面。
基金经理“上新”加快
近年来，随着公募基金的快速扩张，基金经理的队伍也不断扩容。Wind数据显示，截至10月12日，全市场基金规模达到27.61万亿元（剔除ETF联接基金市值，下同），基金经理数量也增至3547人。
其中，基金经理任职时间超过十年者有258人，占比7%；“上岗时间”不超过3年的“新生代”有1640人，占比达46%。可以看到，“新人”们的快速涌入，已近乎占据行业的“半壁江山”，人才培养体系完善的重要性不容小觑。
就今年而言，虽然时间仅过去四分之三，但年内首度实操管理产品的“新人”已有400人，远超2020年348位的全年“上新量”，而2021年和2022年的全年数据则分别为548人、556人。
据记者观察，“新人”之间从开局便拉开了差距。据第一财经统计，今年开始管理基金产品的400位基金经理中，已有33人的在管基金规模超过百亿元，这也意味着他们一上任就参与管理了超百亿元规模基金产品的管理。
整体而言，他们大多是与资深的基金经理共同管理产品开始自己的职业生涯。例如兴证全球基金基金经理程剑，他管理的首只产品是170亿元基金规模的兴全合宜混合(LOF)，搭档为在管规模459亿元的明星基金经理谢治宇。
在业内人士看来，通过增聘形式升任基金经理是最为常见的做法。“新人没有知名度，直接发新产品难度比较大，他们先与成熟的基金经理合管，逐步积累经验，若表现不错的话再独立管理产品比较容易获得基民的认可。”一位大型基金公司人士这样说。
某位拥有这一经历的基金经理此前与记者交流时也表示，增聘是给新人的锻炼的一种方式。“此前参与管理产品，大方向仍是由原基金经理占据主导，自我发挥的空间相对于产品而言影响不大，我的投资占比小，但有想法可以及时和他（资深基金经理）沟通。”他回忆道。目前该基金经理已经独立管理产品。
除了增聘之路之外，也有因原基金经理卸任而直接管理、或发行新基金产品的情况，这些则大多是从指数型基金产品或债券型基金入场。
在上述人士看来，优秀的基金经理不是天生的，而是在市场中磨练出来的。前述大型基金公司人士坦言，“在当前市场环境不佳的时期，正是培养新人的好时候，可以给他们时间历练和成长”。
基金经理也面临生存问题
从近年来的基金表现来看，业绩前列者确实出现不少“新面孔”。Wind数据显示，截至10月11日，剔除1只有共管基金经理的产品，在排名前20位的主动权益类基金（包含普通股票型、灵活配置型、偏股混合型、平衡混合型基金，仅计算A类）中，有6位基金经理的管理年限不足3年，还有4人的基金经理年限在3年至4年之间。
但投资者需要注意的是，新生代基金经理的从业年限尚短，投资也具有更为鲜明的风格，业绩可持续性还需要时间观察。“近几年的市场风格快速变化的情况下，新人受传统投资风格的桎梏较少，对新鲜事物的接受速度、学习能力、做优业绩的进取心上具有相对优势，但风险回撤方面可能更大胆一些。”在前述基金人士看来，新人如今出圈难度越来越大，若业绩表现不佳，基民或许会迅速抛弃。
事实上，在今年赚钱效应不佳带来的规模缩减浪潮中，不少基金经理管理规模下滑明显，部分产品被清算离场。数据显示，截至10月12日，年内清盘基金的数量已经增至206只（仅计算初始基金，下同），而去年同期仅为153只，同比增长35%。其中，股票型和混合型产品合计有160只之多。
据第一财经统计，在这些产品中，有51人目前的基金经理任职时间不足三年。例如9月21日步入清盘环节的长信稳利资产配置一年，基金经理李宇于今年5月12日正式开始管理基金产品，上任时间不足半年。
被清盘的也不乏行业老将。如拥有近12年“上岗时间”的基金经理杨成，他管理的中银锦利、中银益利、中银丰利三只产品分别在今年4月和7月陆续离场；此外，同公司的基金经理吴印也是类似情况，他任职基金经理已经超过12年，但管理的中银产业精选因规模不足在9月进入清算程序。
记者在查阅数据时发现，被“清盘”的不止是产品，还有部分基金也遭遇尴尬现实。据第一财经统计，截至10月12日，目前在管基金总规模在1亿元（含）的有314人之多，其中有90位基金经理只管理一只低于5000万元“警戒线”产品。
换言之，若产品被迫清盘，他们将面临无基可管的尴尬局面。而这一情况也正在行业中上演。仅以今年清盘的基金为例，据第一财经不完全统计，在上述“被迫离场”的基金产品中，已有15人目前没有任何在管产品。例如新华基金旗下的基金经理曹巍浩。10月11日，他管理的新华鑫利于进入清算程序。目前他已无产品在手，而其基金经理年限还不足三年。
据记者了解，无产品可管后，他们之中有部分或重回研究员岗位，或被“软性裁员”寻找新的工作机会。
客观而言，近年来基金行业正在培养“新人”的力度正在加大，越来越多新基金经理开始走入投资者视野，行业变更数据一直徘徊高位。Wind数据显示，截至10月12日，今年以来基金公司新聘基金经理已达到511人，同期离任人数为250人。与此同时，年内涉及增聘、解聘等基金经理变更情况的基金产品已有3300余只，占总量近三成。
（文章来源：第一财经）
(责任编辑：综合)