来源：中房报

　　记者：曾冬梅丨广州报道

　　10月10日晚，裁李长江辞任碧桂园服务控股有限公司（以下简称“碧桂园服务”，让位06098.HK）在公告中宣布李长江已辞任执行董事、轻人总裁等职务，碧桂未来将以顾问身份献计献策。园服优秀

　　在公告发布前几个小时，裁李长江辞任中国房地产报记者已从李长江处获得了肯定回复，让位他透露自己即将开始顾问生活和退休生活。轻人“一切都是碧桂刚刚好，正如我所愿。园服优秀”

　　当晚，裁李长江辞任李长江亦在朋友圈中对自己的让位这段职业生涯作了总结：“十二年，一个小轮回。轻人在一线面对过问题，在高处看见过风景。”“让位优秀的年轻人，公司未来会更好。做好顾问新角色，我仍是碧服一兵。”

　　重用年轻人是碧桂园服务引以为豪的企业文化。此次接任李长江职务的是44岁的徐彬淮，曾带领碧桂园服务社区生活服务事业群开疆拓土，还主导了该公司的数字化转型。40岁的首席财务官黄鹏也被提拔为执行总裁兼首席战略官。

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　　李长江退任

　　1966年，李长江出生于四川省达州市，1989年于西南农业大学毕业后便留在达州当地工作。直到1997年，他放弃厂长职位奔赴广东，才开始了物业管理的职业生涯。

　　李长江最开始在广州市光大花园物业管理有限公司供职，职位为行政总监。1999年，他跳槽到了深圳市城建物业管理有限公司担任物业经理、助理总经理，负责行政管理、客户服务管理、市场营销及物业管理。2006年，李长江成为了雅生活智慧城市服务股份有限公司的区域总监，负责华南地区物业管理的整体营运及管理。2011年12月，他以总裁的身份加盟碧桂园服务，主导该公司的整体战略决策、业务规划及主要经营决策。

　　碧桂园服务方面表示，过去的12年里，李长江在企业成长壮大、经营规范化、服务标准化等方面作出了重要贡献。2023年上半年，在激烈的市场竞争下，该公司仍保持着行业龙头地位，收费管理面积突破10亿平方米，收入超过207亿元，位居行业首位。

　　而对于李长江而言，在碧桂园服务的最美好时刻便是2018年6月19日于香港联交所敲钟，“既是压力也是动力。”此后，在物业公司备受资本市场追捧的巅峰时期，他的薪酬超过6500万元，身价高达数亿港元。

　　虽然这12年来，物业上市公司经历了平地起飞再回归理性的大风浪，但李长江坚信管理哲学应是坚持企业战略方向不动摇，坚持企业文化发展不动摇，坚持公正公平对待每一位员工不动摇，坚持善待员工不动摇。他认为，这是掌舵者的个人魅力所在。

　　他曾对中国房地产报记者表示，最认可自己的一点是从来没有因年龄的增加而放弃学习，没有因年龄的增加，让自己思路思维落后，在行业里发挥了一个职业经理人该有的作用。

　　李长江对自己的职业生涯和个人生活都很满意，儿女双全的他经常在朋友圈发帅气双胞胎儿子的动态，但也曾遗憾陪伴家人的时间太少。

　　此次离任，公告中的说法是李长江需投入更多时间在家庭、子女教育及个人其他事务。他也未作更多解释，只在朋友圈贴出了一张背着背包在机场候机的照片，配文感谢兄弟老谢、董事会主席杨惠妍以及碧桂园服务的同仁。“是你们的奋斗，给了我退下的光荣。”

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　　给年轻人试错的机会

　　接棒的徐彬淮比李长江小了13岁，毕业于复旦大学，加入碧桂园服务担任首席战略官已有7年时间。在加盟这家物业龙头公司前，他曾先后任职中外运—敦豪国际航空快件有限公司多个市场营销职位，美国总统轮船（中国）有限公司北亚区市场部负责人，以及罗兰贝格企业管理（上海）有限公司高级项目经理，具备丰富的企业战略管理经验，以及多个公共服务行业的运营管理经验。

　　据了解，邀请徐彬淮加盟，碧桂园服务为的是打破传统物业管理企业的增长瓶颈，因此，他主要负责业务创新战略规划、运营管理、数位化管理及社区生活服务事业经营。徐彬淮也不负所望，他带领的社区增值服务事业群目前已发展成为碧桂园服务的新引擎，今年上半年，该公司的社区增值服务收入约为18.84亿元，占了总收入的9.1%。

　　获得擢升的还有黄鹏。他比徐彬淮更年轻，曾在威创集团股份有限公司担任上市办公室经理及证券部经理，于谱尼测试集团股份有限公司担任财务负责人、董事会秘书及副总经理，2016年9月加入碧桂园服务，担任首席财务官、联席公司秘书。本次人事调整，黄鹏也被委以重任，除了继续担任原有职务外，新增加了执行总裁兼首席战略官的职位。

　　除了上述两位高管，碧桂园服务的其他管理层也正值当打之年。肖华、郭战军、李家麟3位副总裁及首席信息官袁鸿凯的年龄均在46岁以下，只有联席公司秘书梁创顺超过50岁。

　　去年底接受中国房地产报记者采访时，李长江曾表示：“在我所知道的企业里边，碧桂园服务在重用年轻人方面，毫无疑问是位于前列的，在公司‘00后、90后’独当一面的，不是有没有的问题啊，是人数众多的问题。”据其介绍，对于年轻人，碧桂园服务愿意给他们试错的机会。“他吃了一次亏做了一个错误的决定，最后带来的影响，他这一生可能都不会再犯了，公司最终是受益者。”

　　在李长江的任内，碧桂园服务推进了“星青年”，“火箭军”等一系列的新一代物业人培训计划。而他本人，也很喜欢与新员工座谈，“跟他们一起吃饭，一起交流，并且是一个下午，无论是线上还是面对面，我和管理层觉得在这一块上我们做得还比较好。这样我们就可以成功实现人才不断档，人才梯队的建设就会更完善。”

　　在碧桂园服务内部看来，具有多元背景的新一代管理层徐彬淮接任后，该公司的发展边界有望进一步拓宽。

责任编辑：张倩

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