在推进作风革命、云南效能革命工作中，宾川云南省大理白族自治州宾川县坚持目标导向、县弹协奏问题导向、好督结果导向，考评整合力量、曲推创新方式、进两注重结果应用，个革构建监督、命走考核及评价“督考评”闭环，深走实有效推动“两个革命”走深走实。云南

　　“五指成拳”集聚合力抓统筹。宾川充分整合纪检监察、县弹协奏督查、好督人大、考评政协、评议办、县委巡察办、融媒体、县考评办等部门力量，组建县委督查工作联席会议办公室，加强对全县各项督查督导工作的统筹。深入落实《关于力戒形式主义切实为基层减负的18条措施》，围绕减量提质，加强精文简会和统筹规范督查检查考核工作源头管理，切实为基层减负。及时研究制定《宾川县2022年督查检查考核计划》，严格按照计划开展相关工作，避免多头督导，增加基层负担的情况发生。在对部门和乡镇的综合考评工作中，除党中央和省、州、县党委明确规定外，不将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据，避免过度留迹留痕，给基层增加负担。

　　“以小见严”创新思路抓落实。深入践行一线工作法、项目工作法、典型引路法，创新督查方式，采取挂牌督办、限期解决、持续追踪、到期销号方式，定期不定期对机关单位、基层一线作风革命、效能提升等情况进行监督检查，并予以通报曝光。围绕作风革命、效能革命，先后印发《宾川县纪检监察机关以“小”见严纠“四风”专项行动等七个实施方案》等通知，制作案件查办情况“体检表”，建立问题线索及案件办理“红黄蓝”三级预警提醒机制。制定从严从紧管理“走读式”谈话疫情防控工作通知，开展走读式谈话安全检查。2022年以来，下沉一线监督重点项目发现问题193个，提出意见建议213条，约谈提醒3人。紧盯“四风”新表现，对安全生产、乡村振兴等开展监督16轮次，印发宾川县推进作风革命效能革命典型案例通报10期。对纪律作风划出“十个严禁”，向全县“一把手”印发“廉洁提醒卡”，督促签订承诺书84份，不断拧紧干部纪律“发条”，筑牢廉洁“屏障”。

　　“靶向思维”突出重点求突破。围绕经济高质量发展，突出重点工作、重大事项开展监督问效。县人大常委会充分发挥监督职能，及时听取和审查有关报告，开展“三问一评”工作和专题视察。2022年以来，对宾川县高原特色食品加工产业基地(一期)建设项目开展“三问一评”第一问、第二问相关工作，对全县光伏新能源等重点工业项目建设进行专题视察。听取和审议了《县人民政府关于宾川县创建全国民族团结进步示范县工作情况的报告》《宾川县落实“双减”政策的情况报告》等报告，并对存在的问题提出了意见建议。县政协围绕发展大事、改革要事、民生实事，开展调研视察、协商议政和督查检查。2022年以来，开展宾川县生态环境保护工作情况专题协商1次，宾川县城乡居民基本医疗保险基金打包付费工作情况对口协商1次；开展宾川县推进殡葬改革工作情况、宾川县“林长制”工作情况、宾川县创建全国全省民族团结进步示范县工作情况专题视察3次。开展宾川县水果产业发展情况专题调研1次。县融媒体中心围绕项目、产业发展、招商引资、营商环境、生态保护等“学做”活动确定的“八件要事”开设了《问政宾川》媒体监督栏目，邀请县发展和改革局、县农业农村局等9个部门主要领导走进演播室进行访谈，目前已经开展7期。

　　“结果运用”系统集成重实效。树立重实干、重实绩的导向，注重构建监督、考核、评价闭环，鼓励干部担当作为。将《关于建立“转作风提效能抓落实”督考评长效机制的专题调研》作为宾川县2022年重点课题，由县纪委书记牵头开展调研，着力推动督考评一体推进。研究制定《宾川县2022年一线考察识别干部蹲点调研工作方案》和《中共宾川县委组织部关于开展基层党建工作蹲点调研的通知》，成立8个工作组，对全县63个县级单位和10个乡镇班子思想政治建设、整体功能发挥、优秀干部推荐、项目化推进基层党建工作、疫情防控党员先锋行动、超编消化等工作进行2轮蹲点调研，通过实地了解和分析研判，共识别优秀干部193名，提出140余条优化班子结构和运行的意见建议，并以组织部文件通报问题20个，跟踪督促问题单位认真检视不足，加强问题整改清零。对分析研判中发现的不担当、不作为、不负责，庸懒散拖、阻碍事业发展的干部，坚决果断调整处理。制定《关于在推进“两个革命”开展“学做”活动中全面优化机关事业单位设岗定责的实施方案》，完成对全县73家单位设岗定责方案的指导和审核把关工作，进一步解决干部队伍中存在的思想松懈、工作不在状态、作风散漫等问题，提高工作效率、增强部门活力。县考评办将推进作风革命加强机关效能建设以及完成县委、县政府年度重点工作等情况作为年度综合考评内容，把考评结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、职务调整、奖励惩处的重要依据，发挥好考核“指挥棒”重要作用。

　　云南网通讯员 杨朗琼  杨树 

(责任编辑：热点)