在2021年村（社区）“两委”换届中41云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县共有182名村“两委”干部离任。云南连日来，禄劝禄劝县高度重视离任村干部工作，工作干部关怀关爱探索建立村干部荣誉离任“141”工作法，好离打破以往村干部“上台红红火火，任村下台冷冷清清”现象41有效增强了对离任村干部的云南关心关爱。

　　组织一场荣退仪式。禄劝首创新增心理辅导专题，工作干部关怀关爱聘请1支专业心理专家团队，好离以关心关爱离退休干部为出发点，任村以镇村为单位41举办一场离任村干部集中荣退仪式，云南采取书记感言、禄劝公章交接等形式，表达对离任村干部成绩的肯定。同时，通过开展离任村干部与心理专家一对一咨询、心理测试、心理讲座、游戏减压等措施，关心关注离任村干部身心健康，疏解离任心结。

　　制定四条暖心措施。打破对离任村干部离职常规模式，制定实施暖心四条，让离任村干部退得体面、退得顺心。组织一次上门家访，乡镇领导第一时间带领新任村“两委”班子成员上门走访，了解思想状况、听取意见建议；组织一场岗位认领，由离任村干部结合个人意愿、特色所长，自愿认领公益服务岗位；组织一场红色之旅，组织离任村干部赴皎平渡镇、翠华镇等红色教育基地，开展重温入党誓词、过政治生日、警示教育等活动，增强党性修养，离职不离心；组织一次健康体检，由乡镇党委为离任村干部组织一次健康体检，关注其身心健康。

　　打造一支导师队伍。由县委组织部牵头，安排离任村干部与年轻后备干部开展师徒结对，聘任17名治村经验特别丰富的离任村干部为治村导师，传授工作经验，参与村庄治理；聘任德高望重的老村干部为治村顾问，为村庄发展建言献策，发挥余热。同时，与县农业局农技专家联动成立治村导师联盟，通过巡回宣讲、结对帮带、实地指导等形式，打造“一村一品”，进一步加强农村“领头雁”队伍建设，为加快推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供了坚强保障。

　　云南网通讯员 肖琦

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