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　　云县牢固树立重基层、云南云县疫线重一线、线工重实干的作法用人导向，活用“一线工作法”在疫情防控一线培养锻炼、激励考察识别、干部选拔任用干部，云南云县疫线激励干部担当作为，线工为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强保障。作法

　　干部在一线锻炼，激励能力素质在“疫”线提升。干部把疫情防控一线作为检验干部能力素质的云南云县疫线“试金石”，以在疫情防控工作中提高干部工作能力、线工沟通协调能力、作法应急应变能力和解决复杂问题能力为目标靶向，激励激励引导广大干部在疫情防控最前沿经受考验、干部磨炼成长、担当作为。疫情发生以来，云县根据疫情防控需要，推动工作力量向疫情防控一线倾斜，从全县各级各部门抽调精干力量到疫情防控卡点参与执勤值守、联防联控、登记排查等工作，在7个疫情防控卡点常态化保持200名干部坚守岗位，组织425名驻村工作队员进村入户开展疫情防控工作，组织全县各部门在职党员2720名到网格区参与疫情防控工作，先后选派2批40名“强边固防突击队”队员、2批285名精干力量驰援边境疫情防控，做到领导干部靠前指挥，一般干部上线锻炼，让干部在最紧急、最艰苦、最困难的岗位上践行初心使命，历练成长。

　　干部在一线考察，工作实绩在“疫”线检验。把疫情防控一线作为鉴别干部的“大考场”，多措并举考准考实干部的政治表现、能力素质、责任担当、工作实绩、纪律作风等情况，为精准识人用人打牢基础。云县委高度重视从疫情防控一线发现和使用干部，主要领导亲自带领组织、人社部门深入到乡镇、指挥部和疫情防控最前沿，通过集体座谈、个别访谈、询问了解、听取意见等方式了解领导班子和领导干部在疫情防控中的现实表现、具体事例，广泛听取采纳疫情防控工作组和一线工作人员的意见建议，综合考虑干部“一时”和“一贯”表现，把疫情防控工作表现和历年年度考核结果、日常掌握了解情况深度结合进行分析研判，力求对干部作出实事求是、客观准确地评价。

　　干部在一线选拔，用人导向在“疫”线树立。把疫情防控一线干部的表现作为提拔任用、职级晋升的重要依据。对在疫情防控一线中主动作为、表现突出、堪当重任的优秀干部优先提拔使用；对忠于职守、带头奉献的干部优先晋升职级职称；对综合素质好、发展潜力大的年轻干部，纳入后备干部重点培养；对在疫情防控一线被动应付、群众评价较差、不胜任现职的干部坚决调整；对不敢担当、作风漂浮、工作落实不力的干部按有关规定严肃追责问责；对失职渎职、违反党纪政纪的干部，依法依纪从严处理。

　　干部在一线激励，干事热情在“疫”线激发。把疫情防控一线干部的干事创业热情全面激发，贯彻落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等具体措施，密切关注疫情防控一线干部的思想动态、身心健康，适时深入疫情防控一线看望慰问疫情一线干部，为干部及其家属解决困难，解决好疫情防控一线干部的后顾之忧，让冲锋在疫情防控一线的干部流汗不流泪、吃苦不吃亏。积极开展担当作为干部典型选树活动，在疫情防控一线发现和宣传一批敢于负责、勇于担当、善于作为的先进典型和事迹，营造激励担当、干事创业的良好环境，激发疫情防控一线干部干事创业活力。2020年以来，有98名参与疫情防控的干部荣获省、市、县表彰。

　　云南网通讯员 龚建成 孟习斌

(责任编辑：探索)