原标题：新海南评论 | 要对职场乱象形成强大震慑力

如果你的新海形成老板将证件扔到地上，然后让你去捡，南评不知大家会如何面对。论对乱象力近日，职场震慑有网友爆料，新海形成位于江苏昆山的南评世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将证件丢在地上，论对乱象力新员工只能弯腰去捡。职场震慑该事件曝光后立即引发网友“口诛笔伐”，新海形成随后该公司发声明称因招工旺季场地受限，南评现场管理不到位，论对乱象力工作人员以不当方式发放员工证件，职场震慑致使新人感到不受尊重。新海形成

尽管涉事公司已经做出道歉，南评但其带来的论对乱象力不适依然令人难以释然。更重要的是，随着“扔证件”事件引发的舆论热议，很快有网友吐槽涉事企业高强度加班、招工过程中种种乱象……由此可见，这家身处舆论“风口”的公司以及其暴露出的职场乱象亟须引起重视。

这些年，职场上践踏员工尊严的事情屡见不鲜，诸如跪式服务、互扇耳光、罚吃辣条、磕头行礼等规定……虽然发生在世硕电子的这起“扔证件”事件只是其中一个缩影，但却深刻揭露了相关企业对员工尊严、法律赋予劳动者权利的无情践踏。

必须看到，职场乱象层出不穷的背后，与法律法规执行不力有莫大关联。尽管《劳动法》等有“不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”以及“用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者”的相关规定，但现实却是，越来越多、越来越奇葩的职场潜规则在疯狂试探法律红线，却极少受到应有的法律惩处。不少企业还“冠冕堂皇”的以所谓“企业文化”搪塞，不以为耻，反以为荣。

与此同时，职场乱象频发，还与劳动者维权成本较高有关。由上所述，虽然我国制定了劳动法、劳动合同法等法律法规保护劳动者的合法权益。然而在现实生活中，劳动者相对于单位来说处于弱势地位，维权成本较高，同时又担心被单位打击报复，这些都直接或间接导致了劳动者在合法权益受到侵害时，不自觉的选择回避、默认乃至默默承受，进而客观上助长了不良风气滋生，让各种职场乱象演化为默认的职场潜规则。

令人欣慰的是，2021年1月1日即将实施的《民法典》已经将“人格权”独立成编，为职场潜规则划清了法律红线。今后面对职场乱象，劳动监察、司法部门必须要加强监督，主动为劳动者提供撑腰力量，以法律的严厉执行形成对职场乱象治理的强大震慑力;与此同时，社会各界也要形成“反对职场不良风气，树立正确职场观念”的氛围，让劳动者在职场中维护自身合法权益时更有底气;而劳动者也要勇敢地站出来说“不”，果断拿起法律武器捍卫自己的尊严和权利。只有这样，才能让职场乱象成为“过街老鼠”，才能打破这些畸形“企业文化”带来的恶性循环，重塑职场新风气。（寇振宁）（寇振宁）

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