原标题：湛江打破壁垒公开选调选聘“千里马” 畅通人才交流渠道

非公务员能够成为镇街领导、千里马民企人员可以担任国企高管、湛江应届毕业生能当上企业中层。打破近日，壁垒湛江市打破体制壁垒，公开创新人才任用机制，选调选聘拓宽选人视野，畅通面向社会公开选调乡镇（街道）党政领导班子副职人选45名，交流公开选聘市管企业管理人员18名。渠道

干部选拔体制较为僵化，千里马体制内外人才流通存在障碍，湛江长期以来是打破一大痛点。为畅通人才交流渠道，壁垒湛江市此番选调选聘，公开着眼于全力建设省域副中心城市、选调选聘加快打造现代化沿海经济带重要发展极，打破论资排辈和地域、体制、资历限制，坚持五海四湖、海纳百川，着力从企事业单位和社会组织中发现选拔干部，有助于打造一支高素质、年轻化、专业化的干部队伍。

据悉，此次选调乡镇（街道）党政领导班子45名，岗位设置在区位优势较好、发展潜力较大、经济实力较强的镇街，选调对象包括公务员与非公务员，后者包括国有企业、高等院校和科研院所等事业单位中从事公务的人员。对报考者年龄则限制在32周岁以下，优秀者可放宽至35周岁。此举有益于促进干部队伍的年轻化，改变干部结构来源单一的现状。

公开选聘计划包括选聘市管企业高级管理人员8名与中层副职10名。除机关国有企事业单位人员外，就任于大中型非公有制企业的管理人才，可以报考高级管理人员。对人才出身不加严格限制，有利于加速人才顺畅流动，发挥人才专业优势。

湛江市此次公开选聘的10名市管企业中层副职对报考者的工作资历、所学专业均不加严格限制，应届毕业生也可以报考。受疫情影响，今年应届毕业生就业压力比往年更大。选聘计划对工作资历的放宽，彰显出责任担当与人文关怀。

此次公开选调选聘的报名时间为9月27日至10月10日。

南方日报见习记者 林露 记者 顾大炜 刘稳 通讯员 湛组轩（顾大炜 刘稳）

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