据重庆晨报报道，重庆涨员资随之增重庆市总工会拟定的拟规《重庆市工资集体协商条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）正在征求意见。《条例（草案）》规定，司利企业利润上涨，润上职工的工薪工资也要随之增加，并为工资集体协商如何操作，重庆涨员资随之增定下了规矩。拟规

　　《条例（草案）》规定，司利一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资平均增长幅度。润上有涨也有跌，工薪当企业确因不可抗力或者生产经营无力维持现有工资水平的重庆涨员资随之增，劳资双方可以通过工资集体协商适度调整工资水平，拟规但不得低于国家规定的司利最低工资标准。

　　《条例（草案）》规定，润上开展工资集体协商的工薪劳方代表只能是企业工会、区域工会或者行业工会。没有成立工会的企业、区域或者行业，劳资双方拟开展工资集体协商，应当首先成立工会。

　　资方协商代表除不能全是中层以上行政管理人员外，而且应当有女性代表。劳方协商代表应当有工程技术人员，劳务派遣工超过职工总数百分之二十的，应当有劳务派遣工作为劳方协商代表。在人数方面，双方应当对等，每方三至九名。而集体协商的结果，需要经过职工代表大会或者职工大会审议通过才能生效。

　　《条例（草案）》认为有九大类“薪金”可集体协商，包括职工工资最低水平；一线职工年度平均工资水平；以一线职工年度平均工资水平确定的各类职工工资分配系数；奖金分配办法；津贴、补贴标准；社会保险缴纳；住房公积金；病事假及有薪假工资待遇；妇女孕期、产期、哺乳期工资待遇。

　　《条例（草案）》规定工资协议有效期限一般为一年。期满前60日内，双方应当依照本条例规定，进行下一轮的工资集体协商。

　　同一区域不同行业签订的工资协议，其约定的劳动报酬等标准不得低于区域性工资协议的约定。