云南网讯（记者 谢进 通讯员 陈伟孝 施骏锋）“错误的面对面教训相当深刻，我将管好自己、监察交流监督管好家人，体制提高管好我分管的改革关口这支队伍。”近日，临沧临沧市纪委监委工作人员对一名去年因违反廉洁纪律受到党纪处分的前移县区处级干部进行“串门”回访时，该干部表示。质效

　　变过去与监督对象从档案、面对面文字式“背对背”的监察交流监督材料见面为近距离、可视化、体制提高可感知的改革关口“面对面”交流，近年来，临沧临沧市纪委监委将监督关口前移，前移积极探索开展办事式、质效暗访式、面对面座谈式、嵌入式体验等监督方式，不断提高监督质效。同时对受处分的党员干部进行“串门”回访，及时了解掌握其工作、生活和思想状况。

　　该市纪委监委工作人员采取不打招呼、不定时间，直接到所联系县区和市直相关单位，与所联系的单位班子成员、重点岗位人员进行谈心谈话，内容不作现场记录，打消谈话对象的思想顾虑。“聊天”内容主要围绕单位“一把手”和班子成员这一“关键少数”履职尽责、工作作风、八小时以外的生活圈等方面展开，切实掌握谈话对象单位（部门）的政治生态和“关键少数”情况。

　　“我们将更加重视事前监督，坚持监督关口前移，不断探索监督的方式方法，在提高监督的‘质’和‘效’上下功夫。”临沧市纪委监委第二监督检查室负责人王朝坤表示。

　　今年以来，全市共开展“串门”式谈心谈话150余人次，发现问题46个，开展教育疏导20人次。

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