据美国广播公司近日报道，集体美国部分大型科技公司的近万近首席执行官，其薪酬在去年大幅增加。人高但与此同时，涨薪这些公司却为节约成本，薪资裁减了大量职员。或增统计数据显示，集体自2022年初以来，近万近已经有约38.9万名科技行业的人高员工被裁。两者之间待遇的涨薪巨大差异引发关注。

　　美国广播公司分析了伊奎勒研究公司在5月和6月发布的薪资数据之后发现，谷歌母公司字母表的或增首席执行官皮柴，理论上能在2022年获得超2.25亿美元的集体薪酬，约合人民币16亿元，近万近比前一年增长了3474%。人高而在2023年初，字母表公司宣布计划裁员1万人。同样，微软公司也在今年初宣布了1万名员工的裁员计划，而其首席执行官纳德拉的薪酬在2022年增长了10%，理论上能达到5500万美元。同样的情况还发生在优步、Meta等数十家科技公司。

　　据报道，美国大型科技公司首席执行官的薪酬，一般由基本工资和绩效奖金以及股票奖励构成，其中股票奖励的金额通常随公司股价浮动；其他奖金则取决于公司的业绩目标的完成程度。分析认为，科技公司这种激励机制，虽然能在很大程度上保障公司的健康发展，但也可能鼓励短期内削减成本、牺牲员工利益的行为。

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