人社部社会保障研究所所长金维刚

　　人社部国际劳动保障研究所所长莫荣

　　人社部劳动科学研究所所长郑东亮

　　昨天，提高退休人社部发布了3位研究所所长针对延迟退休问题的年龄年轻难解读，人社部社会保障研究所所长金维刚称，趋势从上世纪70年代以来，人业已有60多个国家和地区提高了法定退休年龄，提高退休提高法定退休年龄已是年龄年轻难必然趋势。人社部劳动科学研究所所长郑东亮则认为，趋势一年延迟几个月，人业不会导致年轻人就业难，提高退休但对大龄劳动者就业有一定影响。年龄年轻难

　　延迟退休应当综合考虑劳动力供需、趋势教育水平、人业预期寿命等多种因素，提高退休统筹协调处理各种关系，年龄年轻难其中包括与就业的趋势关系。

　　“延迟”一词不科学含贬义

　　金维刚称，从上世纪七十年代以来，已经有60多个国家和地区不同程度地提高了法定退休年龄。他认为，适时、适度并且渐进式地提高法定退休年龄，已经成为各国应对上述因素变化而调整退休政策的发展趋势。

　　金维刚强调，对于退休年龄政策的调整是一种正常的公共管理措施和社会现象。从这个意义上讲，延迟退休年龄的提法并不一定恰当，因为“延迟”是相对于“正常”而言，国家根据上述因素适当提高法定退休年龄，属于正常的公共政策调整，经过法定程序提高后的退休年龄，就成为新的正常标准。

　　因此，将国家依法提高法定退休年龄标准称之为延迟退休年龄，不仅不够科学，而且由于“延迟”一词本身包含一定的贬义，名不正则言不顺，容易将国家适当提高法定退休年龄的正常举措视为不正常，从而引起公众的反感和抵触。

(责任编辑：休闲)