在地方财政日趋紧张的清理去温情况下，精兵简政已是编外大势所趋，清理编外人员打响了精兵简政的但不度第一枪。

清退编外人员引发的各地问题

自今年两会提出“精简编制5%”的目标后，湖南常德、加速黑龙江哈尔滨、清理去温湖北十堰等多地都开始大面积清退编外人员。编外

常德市临澧县9月初发布消息表示，但不度5月份以来历时2个月共清退编外用工163人，各地节约财政资金200万元以上。加速

清退的编外人员涵盖了老师、护士、编外辅警、但不度城管，仅仅临澧县90家机关事业单位共上报编外用工人员1798名。

根据清退工作安排，临澧县卫健、教育系统各清退500人，在2023年年底前全部清退完毕。

还有湘潭县，也计划在2023年年底，全县卫健、教育系统各清退500人。

如此短时间内清理大量编外人员，不可避免地会带来一系列问题。

第一个问题就是这些被清退人员的安置问题。很多清退人员都是超过35岁的员工，对于他们来说，再就业很困难。

机关事业单位的编制外工作虽然工资不高，但相对民营企业来说，还是工作轻松，工资固定。

在失业危机出现之前，凭借着“与编制沾边”，编外工作被很多人认为可以“干到退休”。

一位刚刚过完35岁生日的护士，就接到了清退通知。她已经在该单位工作了十几年，如今过了护理工作的黄金期就被迫失业，未来不知道该何去何从。

在之后的一个月中，她沉浸在焦虑中，每天依靠药物维持睡眠，还被诊断为中度抑郁症。

此外，若是这些被清退人员一时间找不到合适的工作，势必会无法养家糊口，会增加社会安全隐患。

昨日发生在湖北黄石部门经理被前下属锤杀的案件就敲响了警钟。2021年被迫离职的中年男子袁某一直未找到合适的工作，两年后在半路残忍地杀害了导致他失业的经理张某。

第二个问题就是单位人员不足，公共服务质量下降。招聘编外人员的目的就是为了提升工作效率，干一些脏活累活，现在人员减少，势必导致一些短期临时性工作无人处理。

特别是在医院和学校中，护士、教师等专业人才会面临短缺，学生上课、患者就医都会受到影响。

体制内的编制人员也将面临一个人干几个人活的局面，在体制中干活的主力往往是编外人员，短时间大量编外人员的离开，平常养尊处优惯了的员工短时间内很难适应繁重的工作。

有专家提出建议，应该给清退人员设置一个缓冲期，在他们找到下一份工作时，确保不会承担太大的经济和精神压力。

清退工作不能失去温度

有温度地进行清退工作不仅能减少社会矛盾，保护编外人员的利益，还能实现单位工作的平稳过渡。

而如果短时间内运动式地进行清退，只会让这些编外人员寒心，多年对工作的付出到头来却被毫无缓冲的清退，换谁心里都难以接受。

比较合理的做法是，给予计划清退的员工半年至一年的过渡期，过渡期内允许员工自主择业。

在过渡期内尽量不给员工安排过多的工作，主要是发挥传帮带的作用，与编内员工交接工作，保证工作能够平稳过渡。

很多编外人员都是有能力之人，当初也是经过选拔才能留在体制内工作。如今因为年龄超过35而找不到其他工作，也是一种人才浪费。

用人单位也可以给他们推荐工作机会，提供免费的就业、创业培训，帮助他们尽快实现二次就业。

对一些大龄的编制外人员，应当制定更有针对性的计划，如安置到地区公益性就业岗位上。

清退的过程中还应严格地按照劳动法进行补偿，并不是编外人员实现了再就业，就可以不进行经济补偿。

在条件允许的情况下，尽可能为他们提供多一些生活保障，人文关怀是必不可少的。

在多地公交停运、社保告急的情况下，清退编外人员虽然是大势所趋，但清退是可以有温度的。

卸磨杀驴只会制造矛盾，也会寒了人心，维稳的经费不如花在安置和赔偿上，这才是真正文明的体现。

永远不要对别人的不幸和苦难无动于衷，一个人的不幸就是全体人的不幸，有温度地对待别人就是给自己留下后路。

(责任编辑：知识)