美海军陆战队队员演示轻型防空综合系统和FIM-92“毒刺”导弹。美海

　　中评社北京5月20日电／5月9日，军陆美国海军陆战队发布年度更新版《兵力设计2030》（以下简称新版报告），战队这是小幅该报告自2020年发布以来的第三版。报道称，调整这份报告将作为美海军陆战队未来10年能力建设的改革纲领性文件。　　裁减员额注重保留人才　　据悉，美海新版报告继承了2020年首版报告中的军陆“裁军”理念，准备将海军陆战队总员额减少至17.5万人。战队　　新版报告称：“在过去两年中，小幅我们已裁减约7000名现役海军陆战队队员。调整下一步，改革我们将继续裁军减员计划，美海在平衡实力的军陆前提下对总部机关、支援单位和其他所属单位人员进行调整，战队人员裁减比例将达15%。”美海军陆战队作战发展司令部副司令马克·克林根在解读以上表述时强调，员额裁减计划并非一刀切。按计划，美海军陆战队所属非作战单位人员裁减比例将最大，作战单位人员裁减比例会针对性减少。“比如每个营级作战单位现有员额为896人，原定将削减至735人，但后续可能缩小裁减比例，全营人员保持在800人至835人。”　　在裁减员额的同时，新版报告还强调要保留人才。报告称：“我们将通过延长服役时间等方式，增加所属高级别士官的人数，让海军陆战队更成熟、更专业。”报告透露，美海军陆战队将在今年夏天出台一套人才保留方案，改变过去频繁招募新兵、退役老兵的惯例，形成保留人才的文化，让更多有经验、有技术的专业人才，帮助美海军陆战队向更职业化的方向发展。　　负责人力资源与后备事务的美海军陆战队副司令戴维·奥提根阐释上述内容时指出，陆战队最需要保留的是在信息战和网络战方面受过专门训练的人才，以及步兵营中信号情报和电子战专业的陆战队员。　　美海军陆战队总军士长特洛伊·布莱克认为，新版报告保留人才的决定非常正确。他说：“士兵素质是我们最大的战略优势，取胜的关键在于人而非装备。战胜同等级对手的关键在于拥有高素质的士兵，而非在数量上占据优势的装备。”

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