近日，部级公安部在全国范围内选树了全警实战大练兵首批200个部级“标兵集体”和800名部级“标兵个人”。何炼其中，成楚城派出云南省公安机关有5个单位入选“标兵集体”，雄市20名民警入选“标兵个人”。公安
作为云南入选的局东5家单位之一，楚雄市公安局东城派出所是有法如何炼成部级“标兵集体”的？“六法”给出了答案：用政治淬兵、用技能强兵、标兵集体用法制练兵、部级用岗位锻兵、何炼用科技造兵、成楚城派出用制度爱兵。雄市
部级“标兵集体”炼成。公安
政治淬兵 筑牢忠诚警魂
东城派出所党支部毫不动摇坚持政治建警，局东始终把党的政治建设放在首位，坚持“集中学+警队学+自主学”的学习方式，坚持通过“三会一课”“学习强国”等开展学习交流，有效解决工学矛盾，不断推动政治理论大练兵走深、走实。
2019年12月，东城派出所党支部被楚雄州委州政府评为“全州先进党支部示范点”。2020年以来，共开展谈心谈话46人，督促整改“接处警”“受立案”专项整治工作中警情对应案件38件。
队伍持续保持“不出事”“零违纪”，实现业务工作和队伍管理双丰收，涌现出了“暖心民警”吴宇、“十佳社区民警”马忠明等一批先进典型个人。
技能强兵 提升作战水平
结合辖区内安保勤务较多的实际，东城派出所巡逻中队牵头，每周组织开展实战技能练兵，重点让全所民警、辅警熟悉各项警务技能和战法。
为更好地服务当前疫情防控工作，提升战“疫”本领，东城派出所组织民警与辖区相关职能单位部门联合开展疫情防护技能、涉疫警情处置等实战化练兵。
在疫情防控助力复工复产复学中，10名民警、辅警中受到各级各部门的战时表扬，7名民警被选调到重要岗位任职。
部级“标兵集体”炼成。
法制练兵 提升执法办案水平
从接警、处警到案件办理，东城派出所采取“老带新”的结对方法，以“老警带领新警”开展入户走访、“师傅带徒弟”强化区场所检查和基础数据摸排、“新人督查旧人学习法律”等方式，学习法律法规，不断提升民警执法水平。
同时，东城派出所定期组织开展警综平台的执法办案全流程交流会，切实解决操作难点问题。围绕民警的短板和弱项，强化对民警日常执法的监督。从接处警环节着手，由派出所法制员每天对接处警、受立案等警情处置程序进行检查督导，由所领导负责对派出所各中队开展队伍管理、警容风纪、接处警、受立案等方面工作进行“主题+常态”的巡查跟进。
2020年1月，东城派出所被评为“2019年全省公安机关执法示范单位”。
部级“标兵集体”炼成。
岗位锻兵 用活警力发挥实力
东城派出所按照“能者上庸者下”的理念，根据岗位特点，调整人员分工。结合“百万警进千万家”活动，细化业务岗位练兵，盘活所内警力。
2020年4月，东城派出所被云南省公安厅评为“枫桥式公安派出所创建先进单位”。在此基础上，东城派出所以“访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题、治乱点”为主要内容，充分发挥派出所“服务人民群众、和谐警民关系”第一道窗口的重要作用，不断提升民警群众工作能力。
“老丁调解室”“马忠明警务站”的成立，进一步将警力下沉至社区。2019年以来，东城辖区202个居民小区案发仅18件。2020年一季度，派出所刑事案件同比下降65%，辖区有2个城中村首次实现了“零发案”。
部级“标兵集体”炼成。
科技造兵 用科技强化战斗力
聚焦“数字警务”，东城派出所紧扣大练兵重点工作任务，利用“云警大讲堂”等诸多学习契机，组织派出所专门警力重点开展对各类警务科技基础知识、信息系统的应用练兵，强化民警对各类系统的熟练应用、合成运用、移动应用，着力提升运用现代科技手段推动公安工作创新发展的能力。
此外，东城派出所积极开展智能防控应用、操作培训，结合“智慧小区”安防建设引入大数据、云计算、人工智能、物联网等新技术，开展数据分析员队伍组建与培训。
通过一系列培训，提升了全警运用大数据技术和科技手段推动公安工作创新发展的能力。
制度爱兵 强化队伍凝聚力
以“刚性执行制度，严管厚爱”的思路，东城派出所积极健全练兵长效机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，实行责任倒查“追责制”、工作滞后“约谈制”等措施，将全警实战大练兵纳入派出所全年队伍正规化考核，建立了治安、刑侦中队与社区、巡逻中队业务相互监督、互为考评指标的考核机制，充分调动民警工作活力和各警种协同配合的战斗力。
通过建立成绩突出“激励制”，最大限度地调动各中队开展队伍管理和业务工作的积极性。2020年以来，先后表彰练兵工作中成绩突出的个人及集体12人次。
云南网记者 毕芃 实习记者 黎安婷
(责任编辑：焦点)