原标题：湘电集团：以第一资源激发第一动力

红网时刻记者 肖依诺 通讯员 戴博 长沙报道

今年2月，湘电湘电集团发布“百名优才”招聘启事，集团极富挑战的第资动力工作岗位，优厚的源激福利待遇，得到应届和往届毕业生的发第广泛关注……

作为一家大型国有企业，湘电集团在着力打造国家重要先进装备业高地、湘电具有核心竞争力的集团科技创新高地、改革发展的第资动力高地进程中，以人才引领发展，源激抓好“第一资源”，发第优化人才结构，湘电提升人才质量，集团取得新成效、第资动力见到新气象，源激使企业真正成为汇聚人才的发第“磁力场”，从而为推动企业高质量发展、可持续发展提供坚强人才保证和智力支持。

加大力度“引”人才

在湘电，集团上下高度重视人才引进工作，“全员招聘、全面引才”的工作氛围日渐浓厚，公司领导到联点对口高校，参与人才交流活动，把好人才引进关。同时，深化与华中科技大学、湖南大学等高校的合作，建立高校人才输送与培养的长期战略合作关系建立人才推荐机制，鼓励各方面积极向公司推荐优秀人才，不断拓宽人才引进渠道。

内外结合“育”人才

陈铁红，公司防爆电机负责人之一，是公司培养的优秀技术人才。2020年，他作为防爆电机项目负责人，带领项目团队经过一年的努力，实现粉尘防爆合格证H355~H630系列全覆盖，正压型防爆电机新产品取得市场零的突破。

从一名普通技术人员成长为公司主管设计师，陈铁红告诉记者：“这与企业的培养是分不开的。”像陈铁红这样在湘电实现个人梦想和企业发展双赢的例子，在湘电集团不在少数。目前，湘电集团在职职工中有13人享受国务院政府特殊津贴，12人获“全国技术能手”称号。

人才是第一资源，是一个企业得以长久发展的基石。湘电集团深谙其中的道理，除了抛出“橄榄枝”吸引高层次人才外，企业还在构建人才成长生态上下功夫，全方位培养人才，让人才成为企业发展的“利器”。

完善机制“激”活力

湘电集团着力完善人才发展机制，通过打通职业发展通道、推进绩效管理等措施，充分激发了职工的活力和动力。

打通职业发展通道，建立领导职务序列、专业管理序列、市场营销序列、工程技术序列、技能操作序列五大序列，识别普通级、骨干级、专家级员工，并设计不同职业发展通道。

目前，公司打造的管理、技术、营销和技能等方面的专业人才，正在各自领域充分发挥着人才优势，激发出企业内在动力，高效电机、空冷岛永磁直驱电机等一批拥有自主知识产权的高新产品扩充湘电核心竞争力；长沙湘电电气研究院研发的重点项目，将湘电电传动技术应用于重大装备领域，通过先进的电传动技术抢占市场，成为公司新的经济增长点。（肖依诺 戴博）

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