原标题：新格局下的新格新就业形态 近6成员工规划第二职业

荆楚网客户端一荆楚网消息（通讯员 白雪）10月12日，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(三)――新格局下的局下新就业形态》(以下简称《报告》)。《报告》指出，业形新就业形态中，态近一人多岗的工规现象涌现，单一的划第从属关系逐渐被弱化。

雇佣行为趋向短期、职业项目制

《报告》显示，新格在对疫情期间闲置员工的局下管理上，超半数企业选择减薪或裁员，业形以节省人力成本。态近《报告》称，工规企业一方面精简员工，划第缩减部分传统全职人员，职业另一方面，新格依托互联网雇佣灵活用工人员，实现低成本、短期性人力资源调配。在后疫情时代的人力资源改革方面，49.8%的企业缩减全职员工队伍、仅保留精英；实施内部转岗调整、雇佣灵活就业人员的企业亦分别达到27.6%与24.6%。

灵活用工招聘需求显著高于传统就业

《报告》显示，用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

《报告》指出，灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势，日益形成以劳务派遣公司为主，以雇佣线下兼职、临时性工作人员，通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。在新就业形态下，员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。但一个重要的事实是，工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业，“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。

近6成员工规划第二职业 职场单一从属性被弱化

《报告》称，在企业招聘模式的转变下，期待一个人持续稳定工作已不那么现实。互联网平台上不再是单一的传统工作岗位，而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观，有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。

对于未来自身的就业形态规划中，57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”，活用自身专长，3成受访者愿意投身灵活岗位，仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。

《报告》总结称，在当下的新就业形态中，一人多岗的现象涌现，从业者和工作岗位的关系不再紧密结合，单一的从属关系逐渐被弱化。

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