云南省昆明市禄劝县全面加强乡镇（街道）党校的四举措建设管理工作水平，不断提高乡镇（街道）党校工作制度化、云南规范化、禄劝科学化水平，为党伍注以“四举措”为党校师资队伍注入了“源头活水”。校师

　　“专”“兼”结合，资队教师队伍不断壮大。入源在培养好140余名乡镇（街道）党（工）委班子成员为党校“专职”培训师资的头活同时，将190余名县级各部门及各乡镇（街道）思想素质好、四举措业务能力强、云南有钻研精神的禄劝党政领导班子成员、基层党组织书记、为党伍注站所负责人、校师业务骨干及本地种养大户等纳入“兼职”师资队伍管理，资队形成“党校教师+党政领导+业务骨干+乡土人才”的入源专兼职结合的师资队伍。目前，全县17个乡镇（街道）专、兼职教师达到230余人，实现各类师资优势互补，满足各类培训需求。

　　“上”“下”联动，教学能力不断增强。为解决大部分教师授课能力有限，习惯纸上谈兵、照本宣科等问题。自2019年以来，共举办各类师资队伍能力提升培训班5期、专题培训班2期，大大增加了教师的“知识存粮”。同时，建立健全上级培训教师“下挂”“蹲点”机制，引导县委党校14名专职教师到17个乡镇（街道）党校“驻校”，搞好“传帮带”，带动基层“讲师”共同成长。通过师资联谊、专题培训等方式，实现教学、教研上下互联互通，不断增强了“专兼职”师资队伍教学能力和水平。

　　“管”“爱”并重，教学活力不断激发。探索实行教师“末位淘汰”制度，每期培训工作结束都对授课教师进行满意度综合考核。将个别教育培训积极性不高，不愿意主动了解培训学员需求，把培训党员当成可有可无的“副业”的教师及时“解聘”出师资队伍。同时，在公务员教师职务职级晋升、事业单位教师职称评定及各类评先选优过程中，加大对优秀乡镇（街道）党校教师的倾斜度，激发了教师在党员教育培训中的积极性、主动性、创造性。

　　“师”“课”合一，教学成效不断提升。坚持因材施教，针对不同培训需求的学员，精心设置对口课程，安排对口教师，使教师教授与课程设置同步优化、有机融合。同时，认真制定年度培训计划，对培训班次提前谋划、科学制定基层党员集中教育培训计划，鼓励教师备好“精品课”、讲出“示范课”，真正让学员“喜欢听、学得了、用得上”。

　　据统计，2020年以来，180余名乡镇（街道）党校教师走上讲堂，开展“万名党员进党校”培训70余期，共培训村（社区）党员1300余人。2021年村（社区）“两委”换届结束后，共开展村组干部培训班40余期，培训村（社区）“两委”干部1300余人，培训村（居）民小组干部3700余人，圆满完成全覆盖轮训任务。

　　云南网通讯员 张进武

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