中评社北京5月3日电／英国军事网站近日发布文章称，英陆长期以来，军培英国陆军士兵的训机型成长道路较为单一，从士兵晋升为军官必须经过初级作战指挥培训，制面由于过分看重战斗技能和领导力，临转通信、英陆后勤等支援岗位常被忽视且缺乏晋升通道。军培　　“让士兵有多种选择”　　文章称，训机型目前英国陆军士兵基本都要接受基础战术和初级指挥能力培训，制面通过考核后，临转将指挥一支由4人组成的英陆火力小组。然而，军培并非所有人都想上战场，训机型不少士兵希望选择技术岗位。制面　　究其原因，临转首先是经过多年实战，一些士兵对上阵杀敌感到厌倦。英国军方2019年一项调查显示，58%的士兵不再以身为战斗人员为荣，他们希望接受技术岗位培训，成为技术或参谋型军官；其次，由于年龄增长或曾在战场上负伤，一些士兵身体素质下降，继续留在战斗岗位力不从心，因此想转到技术岗位，“考虑到转岗是为保留人才，英军应该开设更多技术培训课程，让士兵在军旅生涯中有多种选择”。　　亟须更新观念和制度　　英国陆军有一种传统观点，即完成作战能力与指挥官素质培训并得到晋升的士兵更优秀，走上辅助岗位的士兵能力相对低一些。后者晋升时会遇到“天花板”，很多“技术兵”最高军衔只到二级准尉。　　适应现代战争对后勤保障等支援能力的更高要求，要拓宽士兵的职业发展道路，就必须打破传统观念的束缚，并在制度上松绑，比如，设立综合性晋升培训课程。该课程可分为两个阶段。第一阶段开展军事素质培训，重点提升士兵的指挥能力和基础战术能力；第二阶段将受训人员分组，为有兴趣从事技术岗位的士兵提供专业培训，为后勤保障力量储备人才。同时，确保从事技术岗位的士兵有畅通的晋升通道，对其考核重点和标准放在技术能力上。

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