原标题：让优秀年轻干部脱颖而出

全省组织部长会议强调，让优培养选拔优秀年轻干部是秀年一项重大战略任务，要认真贯彻落实新时代党的轻干组织路线，坚持把年轻干部队伍建设作为一项战略性、部脱基础性工程来抓，让优努力锻造一支适应新时代要求的秀年高素质专业化优秀年轻干部队伍。“为政之要，轻干莫先于用人。部脱”对于党和国家各项事业的让优健康发展而言，拥有一支强而有力的秀年干部队伍，特别是轻干年轻干部队伍，就显得极为重要和必要。部脱

坚持解放思想为关键。让优开渠拓源，秀年蓄足年轻干部源头活水。轻干盘活存量，通过实地调研、年度考核、民主推荐、座谈交流、急难险重任务等途径发现、考察、识别年轻干部，按照“分层分类、重点培养、梯次储备”的原则，建立优秀年轻干部库，实行动态跟踪管理，始终保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。优化增量，通过选调生接收、公务员招录、事业单位考录等渠道，建立个性化年轻干部“成长档案”，根据年轻干部的特点和专业特长精准分类，落实“导师帮带制”，帮助年轻干部个性化历练成长，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，始终保持“一池春水”。

助力年轻干部自我提升。对有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于压担子，引导年轻干部主动接受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，敢接多接一些“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，完善知识结构、素质结构、能力结构，培养复合型年轻干部，实现人尽其才、才尽其用。通过系统理论教育和严格党性教育，夯实理论基础，提升党性修养，全方位提升政治忠诚、政治定力和政治自律，教育引导年轻干部提高政治站位，强化政治担当。将年轻干部教育培训纳入全年主体班次，结合不同部门、不同岗位需求，及时选调年轻干部参加培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区、在学思践悟中沉淀提升。采取轮岗交流、上挂下派、跟班学习等方式为优秀年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼平台，充分挖掘年轻干部潜力、磨砺“担当铁肩”，使其在面对风险挑战中练就过硬本领。

完善年轻干部使用机制。以优化班子结构、增强整体功能为重点，加强领导班子和干部队伍建设，统筹把握不同年龄层次干部比例，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强年轻干部跨条块、跨领域交流，真正把德才兼备、实绩突出、群众公认、条件比较成熟的优秀年轻干部选出来、用起来，让有为者有其位。遵循干部成长规律，辩证把握好“破格”和“依规”，“快走”和“稳步”等辩证关系。敢于打破“隐形台阶”，对于经过长期考验、基层经验丰富、忠诚干净担当的优秀年轻干部，大胆选拔到关键岗位，确保用当其时、用其所长。对有培养前途的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆提拔使用，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部能够脱颖而出、得到更好使用。（雷春雨）

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