原标题：《上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究》出版

对于企业而言，上级识型创新能力是监督其获取和保持长期竞争优势的核心力量，而企业的对企创新和成果研发能力很大程度上依赖于员工的创造性。在企业环境中，业知员工影响研究知识型员工是创新出版从事创新型工作的主体力量，他们通常具有较高的上级识型专业技术教育水平，具备知识创造、监督知识利用和知识增值的对企能力，同时还具有应对多变环境的业知员工影响研究适应力。

企业管理者如何有效促进和激发知识型员工从事创造性工作，创新出版发挥高度创造力，上级识型对企业整体创新绩效的监督提升具有重要意义。由刘兵、对企刘培琪合著的业知员工影响研究《上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究》（经济日报出版社，2021年10月版）一书正是创新出版研究这一问题的成果。

该书共分八章，首先从科技革命和产业革命、国家创新及企业创新的时代背景出发，引出研究主题——“上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究”，总体介绍了该书的研究内容与结构、研究方法、技术路线等。

第二、三、四章为理论分析部分。从创新行为的研究进展入手，运用CiteSpace可视化分析软件，对国内外创新行为等相关文献进行分析，系统梳理总结社会认知理论框架下的创新行为。在此基础上，进一步分析了领导特质、领导风格影响下的员工创新行为。

第五、六章的实证分析部分依据规范化问卷设计原则进行预调研问卷设计，并进行预调研问卷发放、数据回收整理及分析，对研究各量表的信效度进行检验。第七章是计算实验分析部分。运用基于智能体的建模方法，直观地揭示了上级监督对知识型员工创新行为的非线性效果，从动态视角对实证研究结果进行更全面的补充解释。

该书强调了在当前产业和技术革命深入发展的背景下，企业要求得生存与发展，就要重视企业知识型员工创新行为的激励，以此获得持久性的创新竞争优势，实现企业创新绩效的可持续成长。

(责任编辑：焦点)