原标题：【地评线】东湖评论：让“基层闲人”变干事达人

近日，基层闲人半月谈记者在多地调查，地评将闲下来的线东基层干部呈现出的“二传手”“老前辈”“隐形人”“背锅侠”“大头兵”五种“基层闲人”形态进行画像，引发热议。湖评

“基层闲人”一词本就耐人寻味。论让“上面千条线，变干下面一根针。事达”身处基层治理最前沿的基层闲人基层党员干部这根“针”，通过穿针引线、地评承上启下，线东发挥着落实方针政策、湖评共谋百姓福祉的论让关键作用，可谓是变干工作任务重，工作压力大。事达前段时间“千手”基层干部的基层闲人画像走红，也说明了社会心态对基层干部繁忙工作的认同。如今“基层闲人”出现，虽让人有些意料之外，但也在深入分析中将基层忙闲不均形态剖析的更加准确，为进一步释放基层减负效能提供解题方向。

“刀在石上磨，人在事上练”。事实上，人少事多、创新机会多的基层是干事创业最好的平台，只要愿意干事，能够出彩，就很容易被群众认可。因此破解基层闲人最好的办法就是给主观上“加油”、客观上“撑腰”，让基层闲人变身干事达人，真正在工作中找到乐趣、找到成就。

主观上“加油”，就是要去除一些纷繁杂念，让基层干部的目光聚焦到基层事务和为当地群众造福上来。不可否认，从主观上看，一些基层干部律己不严，干事不实，是理想信念的总开关拧得不够紧，导致作风漂浮，政治定力不足。有的觉得提拔无望就转移注意力在自己岗位上得过且过，有的受到一点挫折就感到组织关心不足就自暴自弃、破罐破摔。殊不知，干部就是干字当头的，因此要在总开关上下功夫，要给予干部思想上更多的关注和引导，营造良好的干事氛围，让偏离航道的、思想漂浮的干部及时回归组织的怀抱。

客观上“撑腰”，就是要给干事的干部及时鼓劲、塑造平台、做好后盾。激励上用情，打破干好干坏一个样，让干事者获得更多掌声和鼓励，让有为者有位，干事者吃香；在管理上用心，改变基层工作中可能存在的一些简单粗暴的分配方式和工作方法，让每个人都能有事做、有活干，享受工作的乐趣和获得；在机制建设上用力，落实好容错纠错机制，让干部们轻装上阵，同时发挥绩效考评的导向和引领作用，压实工作责任，用好的制度凝聚人、带领人。

基层是干事创业、展示风采的大舞台。唯有主观客观同时发力，做好基层治理运转的再优化再精细化，方能让基层闲人变躬亲干事的干事达人。

稿源：荆楚网

作者：肖璐（湖北武汉）

(责任编辑：综合)