原标题：职场类节目如何引领青年成长

回顾我国职场类节目的职场发展历程，在节目形态上经历了多个阶段的类节演变。早期的目何职场类节目带有较强的社会服务属性，比如2003年央视推出的引领人力资源节目《绝对挑战》，用纪实的青年方式拍摄企业的招聘过程。2006年，成长以《赢在中国》为代表的职场创投类节目引发了大众创业的热潮。2010年开始，类节以江苏卫视的目何《职来职往》等为代表的互动求职类节目成为主流，为企业管理者与求职者提供了面对面的引领沟通渠道。2015年左右，青年在真人秀热潮的成长影响下，艺人职业体验类节目开始出现，职场比如《你好！类节菜鸟》《挑战者联盟》等，目何用更加轻松的方式带领观众认知不同职业。

如今随着时代的发展，年轻一代观众在审美取向上形成了新的特征，即对真实性有了更高的要求，也渴求在职场类节目中得到情感共鸣和有效的职业启示。针对这些观众的需求，用“真人秀+观察”的模式多层次聚焦真实职场，成为此类节目的创作新趋势。

近期，江苏卫视推出的青春职场观察类节目《闪闪发光的你》（如图）就从金融行业入手，拓宽了职场类节目的题材领域。节目以工作节奏快、强度高、专业性强的证券行业为切口，真实记录了9名实习生在4位带教导师的指导下不断进步、不断成长的故事。从面试时的四大象限考核、导师压力面试，到入职后的整理会议纪要、制作行业分析报告等课题，节目所有的内容设置都源于真实的工作场景，有着浓烈的实战氛围，展示了即将毕业的学生初入职场的状态，直面这一群体所遇到的普遍的职场成长问题。节目播出后，不少话题在社交网络上引发大规模讨论。

从社会服务属性到互动求职、职业体验类型，职场类节目已迭代升级。从《闪闪发光的你》引发丰富的社会话题来看，当下的职场类节目创作不仅要成为一本实用的“职场指南”，更要肩负起社会责任感，给予奋斗中的年轻人温暖和引导，遴选出年轻群体感兴趣、有价值的话题，引导他们从不同维度展开思考，在兼顾真实性、专业性与可看性的同时，帮助年轻人建立对职场的正确认知、促进就业和社会发展。（张建珍）

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