近年来，云南玉溪云南玉溪市江川区着力解决现有社区工作者素质能力偏低、市江社区年龄结构老化等问题，川区通过严格教育管理、多措队伍强化岗位历练、并举实施考核激励、建强拓宽发展渠道等方式，云南玉溪培养、市江社区储备、川区锤炼了一批作风优良、多措队伍年富力强、并举肯干实干、建强经验丰富的云南玉溪社区工作者。同时，市江社区拓宽他们的川区发展渠道，使社区工作者能力大幅度提升，社区队伍建设得到了有效加强。

　　严格教育管理，培养一批作风优良的社区工作者 

　　定期对社区干部进行综合分析研判，及时调整撤换不胜任现职的社区干部4名，配优配强社区“两委”班子；注重从年纪轻、能力强、文化程度高的社区工作人员中选拔培养一批后备干部，作为社区书记、主任的后备人选；大力实施社区干部能力素质和学历水平提升行动计划，提升社区工作者学历水平，解决当前社区干部队伍学历偏低、结构不优等问题。

　　强化岗位历练，储备一批年富力强的社区工作者

　　从居民小区党组织书记、居民小组长、居民代表、各类社区组织负责人、优秀社工人才等人员中，选拔一批群众公认、有发展潜力的年轻后备干部，建立后备干部库，纳入青年人才党支部进行培养；在社区“两委”班子出现缺额时，优先从后备干部中产生新任人选；探索组织后备干部到社区开展岗位历练，把履职情况作为评价使用的重要依据；开展“基层党组织书记讲坛”17期，8名优秀社区党总支书记走上讲坛，传授工作经验和方法技巧，强化社区工作者实践能力。

　　实施考核激励，锤炼一批肯干实干的社区工作者

　　综合考虑工作年限、岗位、能力等因素，建立岗位等级和待遇提升制度；鼓励依托集体经济发展提高社区干部待遇，激发社区工作者发展壮大社区集体经济热情，不断增强社区组织自我发展和自我保障能力。

　　拓宽发展渠道，留住一批经验丰富的社区工作者

　　发展优秀社区工作者加入党组织，选拔到社区党总支副书记岗位，作为培养党总支书记接班人、主任接班人；鼓励社区工作者参加党政机关、企事业单位招考；对在社区连续工作年满20年的社区工作者，给予精神和物质双重奖励；严格执行社区减负政策，实行社区事务准入制度和“权随责走”“费随事转”，合理安排社区工作，明确社区工作职能，使社区干部能够有针对性地，更好地为社区居民服务；大力宣传报道社区工作者中的典型人物、先进事迹，加强对社区工作者的关心关爱。

　　截至目前，江川区共有5个城市社区，社区工作者182人，平均年龄47.5岁，初中及以上学历占85%。其中28人持有社会工作者职业资格证书，25人登记在册。江川区还指导完成3家社会公益机构登记，登记人数90人。自2019年以来，共开展义剪、义诊、科普讲座、帮扶孤寡老人等活动160余次，社区工作者队伍进一步充实，精准服务群众的“红色能量”得到进一步激活。 

　　云南网通讯员 郭艳波 李佩佩 摄影报道

(责任编辑：休闲)