原标题：火箭军某基地创新定向培养士官分配模式着眼备战急需科学量才定岗

侯继超、火箭彭喜华报道：人力资源干事现场宣讲政策，军某基地急需定向培养士官自主申报岗位，创新用人单位择优遴选适岗人才……近日，定向定岗火箭军某基地定向培养士官分配现场人头攒动。培养如愿分配到心仪岗位，士官士官梁爽高兴地说：“这样的分配分配方式精准科学，我找到了适合自己施展拳脚的模式广阔舞台。”

为使士官分配做到量才定岗，着眼今年初，备战该基地认真学习新修订的科学《军队基层建设纲要》，创新推动定向培养士官分配模式改革，火箭按照“部队备战急需优先、军某基地急需士兵岗位能力对标”原则，创新尊重定向培养士官个人分配意愿和用人单位岗位选择意愿，定向定岗研究制订新的分配模式。在充分考虑岗位需求、专业对口、个人意愿等因素的基础上，他们推行双向选择和量化排名相结合的选才方式。

笔者在分配现场看到，各用人单位在尊重定向培养士官的个人选岗意愿的基础上，根据他们的专业素养、综合素质和发展前景进行综合量化考评，择优遴选适岗人才。对自身定位不准、把握不清的定向培养士官，各用人单位主动靠上去答疑解惑、教育引导，力求做到人岗相适。毕业于重庆航天职业技术学院计算机专业的定向培养士官向凯江，一直担心自己所学专业与分配岗位不符，特长得不到发挥。通过双向选择，他如愿分配到导弹测控号手岗位。

截至目前，该基地最后一批定向培养士官已分配入营，踏上军旅新征程。该基地人力资源处处长米彪介绍，通过面对面互选，有效提高了人才与岗位匹配程度，有利于基层士官队伍建设和部队战斗力水平提升。

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