原标题：澳大利亚性别薪酬差距加剧：男性每周比女性多赚261澳元

据澳洲网报道，利亚澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)一年两次的性别薪酬性多每周平均收入数据统计近日出炉，结果显示，差距澳大利亚性别薪酬差距在2021年上半年加剧，加剧男性每周比女性多赚约260元(澳元，男性下同)。每周而在最新的比女封锁之前，男性主导的赚澳建筑业的工资飙升。

最新每周平均收入统计出炉后，利亚澳大利亚职场性别平等署(Workplace Gender Equality Agency)预计，性别薪酬性多新的差距全国性别薪酬差距为14.2%，较过去6个月增加了0.8个百分点。加剧此前的男性薪酬差距为13.4%。据悉，每周全职女性每周比男性少赚261.5元。比女全职女性平均收入为1575.50元/周，男性为1837元/周。该计算并没有对同类职位进行比较，而是考察了女性在有偿劳动力人群中的总体数据。

澳男女收入差距扩大的主要原因是男性收入迅速增长，增幅为1.8%，女性收入涨幅则为0.9%。

在新冠肺炎疫情期间收入出现下滑后，随着政府增加对建筑行业的支持，截至2021年5月的6个月里，男性为主导的建筑业收入增长了4%。而在疫情最严重的时候，女性受到的打击最为严重。为此，许多澳大利亚经济学家、智库和分析人士呼吁联邦政府将资助重点放在儿童保育等女性主导的行业，而不是仅仅关注交通基础设施和住宅建筑等传统复苏行业。

36岁的松丁(Heidi Sundin)是一名顾问，她曾冒着丢掉工作的危险向前雇主提出挑战，要求她的薪酬与一名男同事相当。这只是众多女性维护自身薪酬平等权利的其中一个案例，对此，职场性别平等署主管伍尔德里奇(Mary Wooldridge)鼓励所有员工在同酬日(Equal Pay Day)质疑工作场所的薪酬差距，以帮助弥合性别同工同酬的鸿沟。据悉，澳大利亚每年的同酬日定于8月31日，是基于女性年薪在一个财年结束后，需要额外工作61天才能赶上男性的年薪而建立的。

伍尔德里奇称：“同酬日是一个理想的机会提醒全国各地的雇主要缩小性别薪酬差距。研究证明，定期审计可以更快地缩小薪酬差距。这些审计有助于雇主认识和解决薪酬歧视问题，确保女性获得平等的薪酬和价值。在澳大利亚的每个行业和职业中，女性的平均全职工资都低于男性，按照目前的趋势，这一差距需要26年才能缩小。性别收入差距表明，女性的工作仍然没有得到与男性同等的重视。”

【编辑:姜雨薇】 （姜雨薇）

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