2017年10月29日晚，刘佳下班后正在等车。她所工作的西二旗，地铁站因拥挤而闻名。青年公寓每月2000多元的房租与她的实习工资相抵。　　她观察到，不同的业务leader会有不同的人才偏好，有人喜欢高学历，有人更看重论文发表情况，也有很多人执着于大厂实习经历。　　一个业务leader明确告诉她，自己只考虑有大厂实习经历的候选人。她找到几个清北学生的简历，虽然没在大厂实习过，但感觉很有潜力，牌面很好。　　这几个都是清华北大的。屈然把这个推给leader，特意说明。　　咱们不缺。对方轻描淡写地回应。　　再往后，她逐渐理解了这个leader的底气。公司的人才库里，投递过来的简历被快速分析，QS前200985211，或者普通一本成为筛选标签，各个大厂的名称也会被设置为关键词，高亮显示。　　那些高亮的简历实在太多了，太多优秀的人。屈然说她再次被刺激到，以前真不知道人与人的差距可以这么大。　　在自己公众号的一篇文章里，她总结几段实习经历，告诫学弟学妹：如果你只是学历高，要知道有的是人比你学历高，而且人家还有实习经验；如果你是个平凡的‘985’，又没有小厂实习经历，那你甚至都PK不过那些有厂子实习经历的‘211’。　　认清自身的优劣势！她在文章结尾写道，然后奉劝学弟学妹们尽早实习。　　就像打怪升级，实习也需要一步步向上爬。如今，越来越多的大厂在实习生招聘，尤其是涉及主要业务线时，也会注明有相关实习经验者优先。　　实习越重要，门槛越高，就越有人想走捷径。闲鱼（一个二手商品交易平台）上，可以轻易搜到各种付费内推实习××暑期实习名额的内容。一件声称可以帮学生把简历直推到投行、四大（会计师事务所）和top券商，定价100元的商品，在4月，一共售出1150份。　　而一个互联网大厂正式实习生的内推名额，则被卖到2.5万元。　　据媒体调查，这些付费服务里，同学们买到的大多都是假导师，或者一段无据可查的假实习。　　最焦虑的时候，中国人民大学的刘楠也搜索过这些商品。她清楚这些都不靠谱，但还是忍不住想要了解。　　疫情期间，学校停课，她待在家里整日不能出门。那时她找不到方向，直到有些抑郁。她想起自己曾经参加过的一场大厂群面，七八个人里，只有我一个本科生，其他全部都是北清复交的硕士，或者英美海归。　　后来，她不得不尝试了自己从未认真考虑过的考研。从2月到5月，她买了10本考研的书，一星期看一本，但都没进脑子。　　我觉得自己很废物，干什么都不行。刘楠叹气。　　拼不过学历，只能拼实习。那年武汉解封不久，刘楠就赶回了北京。学校不能进，她在外面租房，一边上网课，一边找实习。　　几乎在同一时间，程佳实习的项目突然倒闭。小组解散，实习生的处境变得尴尬起来。那几天我只需要每天早上在工作群发一个‘到’，当天的工作就算结束了。　　实习突然中断，回归大学生活后，反而让她感到各种不适应。她开始投暑期实习的简历，也都收到了大厂的面试邀请，但莫名其妙地都是一面之后就再没消息。　　是不是我的学历太低了？程佳发现身边人都在准备考研，这个坚定的就业主义选手，也在自我怀疑中开始摇摆。　　她加入了考研大军，每天早起跑去图书馆或者自习室抢座，啃书。　　半个月后，她选择了放弃。　　已经太晚了，我真的不是那块料。她说，还是得拼实习。　　4　　陶桃的学业计划也被疫情打乱。她在一所美国常青藤高校，念计算机相关专业。疫情期间，她不得不回到国内，在国内找实习。　　有时，她会感到明显差异。到国内互联网大厂面试时，面试官喜欢问有没有做过项目，有没有实习经历。她参加过硅谷科技公司的实习生面试，面试官更关心的是你的创新精神，你如何跟团队合作，以及你的实习规划等。　　他们不会在意你快速上手的能力有多强，反而会把你当做一个什么都不会的小白来看待。陶桃总结，国内的互联网公司，恨不得要求你一来就要什么都会。　　她的一个同学，成功应聘了国内一家互联网大厂的实习生，上午入职，下午就开始接需求。Leader曾多次提示，公司每天付薪水，不是让实习生来学习的。　　刘圆圆承认自己也喜欢能快速上手的实习生，她是一家互联网公司的一个业务负责人，另一个长期身份是实习生导师。　　我觉得‘快速上手’能力可能有两层含义，一是他来了直接就能干活，二是他来了能很快适应。她解释，团队确实需要能直接接手一些事情的（实习生），但他再能干，能比得上一个两三年的熟手吗？　　这些年，她见过很多前慢后快的实习生，他们前期上手慢，但是在慢慢调试、学习后，忽然在某个节点，开始爆发能量。　　如果不给他们窗口期证明自己，可能就废掉了。刘圆圆说，我更看重这种‘快速上手能力’，是能尽快找到状态，而不是尽快做出成果。　　陶桃了解到，国外的公司一般都有更加成熟的实习生制度。导师是一对一的，实习时间也是根据假期设置，比如暑期实习，通常是12周，刚好是个完整的暑假。如果表现好，可能会被直接转正，如果在大二，公司也会发出明年继续实习的邀请。　　你会觉得自己虽然是实习生，但是是被尊重的。陶桃说。　　在一家大厂实习时，刘楠也曾感受过这种尊重。入职不久，leader就告诉她，部门只有一个转正名额，我看好你，那个名额就是你的。　　后来她得知，一起实习的小伙伴，几乎每个人都得到过类似的暗示或者许诺，我们像牛一样干活儿。　　不仅要自己干得好，还要说别人干得不好，可能还要防备着别人比你干得好。她翻出一个白眼，哼了一声。　　实习临近结束，leader忽然宣布，转正名额经过调整，没了。　　你们都可以转正成外包。leader向实习生们建议。　　失去转正机会的原因有很多种。屈然曾听她某一任leader讲过一个故事：这个leader带过一个实习生，然后告诉他每天只要把活儿干完，（晚上）7点就能走。实习生照做，最终的结果是没有被留用。　　他各方面都挺优秀，就是不会主动要活儿。leader感叹。　　程佳的自尊也被互联网洗礼过。在实习到中段时，组里来了一个清华大学的实习生。因为工位紧张，leader提出了解决方案：要求她和另外两个实习生共用一个工位，新来的清华学生单独用一个。　　接下来的一个多月里，3个人每天挤在一个工位上，尴尬地彼此碰撞。　　5　　从互联网大厂实习回校后，屈然坚定了以后创业的想法。不过，她虽然说不出自己在大厂里到底创造出了什么价值，但她明确感受到了自己的变化。　　就像在衡水中学待了一段似的，感觉自己很多地方都被教育到了。她感叹。　　首先改变的是看人看事的态度，以前她认为的身边的那些牛人，总是锋芒毕露，实习回来后，她不再觉得他们厉害了。　　她忽然发现过去的自己，做事非常幼稚。现在做事更有逻辑，考虑问题也更全面，人际关系处理的也更妥当。更理解等级制度了，也懂得按规矩办事有多重要。　　最大的变化是，她比以前更加看重效率和执行率。　　回来以后语速都快了很多。她笑着说。　　刘圆圆带过的实习生里，有些高中毕业后就到过大厂实习。还有很多小朋友，会不断刷新她对优秀的定义。　　我们那时都是上班后，才开始了解工作内容。她说，现在这些孩子的择业观、职场能力、职场思维方式，甚至他们的心态和抗压能力，都比我们那时超前了太多。　　尽早实习，在职场快人一步，但太过成熟，有时也会让人变得世故、功利。　　刘圆圆见过一个实习生，从大一开始写公司的产品体验，写成了一本书。甚至公司的一些大事、公司架构都如数家珍。还有些学生，来实习不是为了体验，或者提升能力，他们做的所有事有且只有一个目的：成为正式员工。　　我觉得周围的实习生比我还要务实，都不谈理想。刘圆圆有时会问他们，有没有点高远的东西？在校园里听听讲座、谈场恋爱，或者到图书馆看点闲书。　　她得到的回答往往是，没空。　　事实上，她不会用一个静态指标去评判一个人。　　我们不会以一个数字目标去评判一个实习生做得好不好，可能他为了这个数字好看些，不正直了。刘圆圆告诉记者，我们更看重一个人的品质，我认为越正直，越开放，其实你的路会越广。　　在实习的角斗场上，程佳、屈然和刘楠都曾经想成为胜利者。终于要毕业了，她们都已经筋疲力尽，选择躺平。　　屈然还记得自己在互联网公司实习的最后一天，当时因为和leader闹翻，她早上6点多起床，赶在所有人之前来到公司，打包走人。　　在回长沙的火车上，同样是17个小时的硬座，她发烧了，来北京大厂实习的兴奋和憧憬早已烟消云散，换做忽冷忽热的身体，以及满心疲惫。　　程佳总结了自己在互联网大厂的实习收获：她在毕业论文里，用了很多互联网黑话，被导师夸奖用词专业。　　实习收获还有一段感想：再也不羡慕互联网大厂，越来越不喜欢上班，越来越想逃避，太累了，身心俱疲。她曾经嫌弃不够热血的国营出版社，又重新成为她的羡慕对象。　　毕业招聘时，程佳想回老家，一座南方沿海城市。她投了家乡的房地产公司，和教育培训机构，但都因为没有相关实习经历被拒绝。　　最后，她入职了北京的一家知名互联网公司。她猜测，是实习经历帮了她。　　（文中程佳、屈然、梅晓天、刘楠均为化名）（记者 杨海）

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