中评社北京3月31日电／据科技日报报道，权宜服务业是规范共享最适合共享用工的土壤，而平台化让这一模式的用工
成本大大降低，也给共享用工从疫情期间的平台非常之举发展为可持续的用工模式带来了可能。 近日召开的让变国务院常务会议上明确提出“支持发展共享用工、就业保障平台”，长久让疫情期间涌现的权宜共享用工模式进一步进入公众视野。 此次新冠肺炎疫情期间，规范共享服务业在被冲击的用工第一线，企业用工成本依旧，平台但线下消费低迷，让变陷入困境。长久2月3日，权宜
阿里巴巴旗下盒马鲜生率先与云海肴、规范共享青年餐厅达成共享用工合作，用工此后又与多家企业合作。最新数据显示，疫情期间，仅盒马就通过共享用工模式吸收了来自西贝、温莎KTV、大众出行等40多家企业的超过5000名“共享员工”，既降低了企业成本压力，保障企业员工在疫情期间的稳定收入，同时又缓解了自身人力稀缺的困境。这一做法灵活地平衡了企业待岗员工与生活物资供应人力不足的矛盾，后续被广泛推广采用。 服务业是最适合共享用工的土壤，而平台化让这一模式的成本大大降低，也给共享用工从疫情期间的非常之举发展为可持续的用工模式带来了可能。 模式灵活 平台化是创新之举 其实，共享用工虽概念新颖，却并不是新鲜事物，它就是理论上的“零工经济”。零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方。改革开放初期，大城市里利用周末时间去周边企业指导生产的“星期日工程师”就可以并入此列，从这个意义上说，这一用工模式由来已久，并早被证明是促进科技创新资源市场化流动的有效手段。 “虽然共享用工不是新概念、新做法，但是大力发展共享用工平台却是一个新模式。疫情之中，复工复产和稳定就业是一体两面，复工复产需要用工，稳定就业支持复工复产。有了规范的共享用工平台，共享用工就将成为就业的新业态。”中央财经大学中国互联网经济研究院副院长欧阳日辉强调，“共享用工平台依托数字技术，具备信息聚合、数据共享、精准匹配、搜索求职等功能，实现灵活用工招聘信息和用工信息的有效推送、便捷获取，为灵活就业者提供就业，为短期用工企业提供信息在抗击疫情期间发挥了一定的支撑作用。”
