近来，一二三四云南省澄江市紧扣省委、澄江成村市委“五个进一步”“双强四好”的市工社区工作目标要求，高标准、作法高质量、高质工作高效率扎实推进村（社区）“两委”换届选举各项工作。量完两委截至2月3日，换届全市45个（社区）圆满完成“两委”换届选举，选举同步完成2个新成立社区“两委”选举工作，一二三四选出了一批品行端正、澄江成村能力突出、市工社区作风过硬的作法“两委”班子，为开启全面建设社会主义现代化新征程，高质工作推动全面实施乡村振兴战略奠定了坚实基础。量完两委

　　织密一张网络

　　澄江建立市级领导包镇联村，换届市级指导组包村联组，镇（街道）班子成员包保重点人选对象联系重点选民的三级联动责任体系。成立市级换届工作领导小组，下设领导小组办公室，专门负责村（社区）“两委”换届工作政策法规、程序操作的业务培训、政策解读，宣传换届纪律，接待信访群众，指导化解因村（社区）“两委”换届引发的各类信访矛盾。

　　用好两支队伍

　　充分发挥乡村振兴工作队和驻村工作队“两支队伍”作用，号召党员先锋积极主动参与换届选举工作。一是下发工作提醒，要求工作队员深入学习村（社区）“两委”换届选举工作政策要求，积极主动协助镇（街道）党（工）委全力抓好村级组织换届工作，推动村级组织班子选优配强，确保换届工作平稳有序。二是召开乡村振兴工作队队长专项述职暨村级组织换届选举培训工作会，由市委组织部对“两支队伍”开展换届专题业务培训，强化工作队员对政策、程序的把握，在走村入户中开展耐心细致的思想宣传动员，正面引导广大选民以饱满的热情参与换届选举工作，正确行使自己的权利，避免跟风选、盲选、错选。

　　制定三张清单

　　建立换届选举问题清单、需重点关注人员清单、可能被推选为居民代表的人员清单“三张清单”，对45个村（社区）全面摸底调研，逐村（社区）填报基本情况，以问题为导向，剖析根源，由各镇（街道）召开党（工）委会议逐村进行集体研究后，联合换届指导组有针对性地开展干部思想疏导工作。广泛开展谈心谈话，对于“不再提名人选”“转岗交流人员”“列入差额选举的有关人选”“参选意愿强但未被提名的人员”采用集中座谈、上门访谈、个别约谈等措施，倾听干部心声，了解干部意愿，面对面讲政策、讲目的，使其正确认识并主动参与村“两委”换届选举。

　　严把四个关口

　　严把联审关，采用“分散+集中”的资格联审模式，线上分散式调查审档，线下集中签字盖章联审，提高联审效率，确保1天内完成。严把考察关，把政治标准放在首位、突出“双好四强”，坚持“十不准、十不宜”原则，树立鲜明用人导向。严把程序关，成立换届专班，开展巡回督导，印制《换届指导手册》，制作163个操作模板，规范流程。严把责任关，建立日通报、周例会、月总结工作机制，加强督导问效，压实镇（街道）党（工）委责任。

　　据悉，此次村（社区）“两委”换届，共选举产生“两委”成员319名，平均年龄37.4岁，较上一届下降了8.47岁，下降了18.5%；高中（中专）以上学历146名，较上届增加81名，提高了18%，实现了学历、年龄“一升一降”。35岁及以下“两委”成员增至72名，占比22.6%；村委会女性成员增至17名，占37.8%；居委会女性成员增至61名，占40.7%，进一步优化了班子结构。推动45个村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，“两委”成员党员占比达91%，党在基层的全面领导进一步加强。

　　云南网记者 李亚芬 通讯员 韩晓曦

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