近日，国企网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的领导发言，因员工在周六有半天未看到消息，消周称“千万不要以为周六周日就是末工非工作日，不能有传统机关周末的资按概念”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。国企“工资是领导按月给的，不是消周按22天给的。”　　据了解，末工江西建工一建设计院是资按江西建工一建下属的非独立法人单位，温某是国企该单位的负责人。　　目前，领导调查组已向江西建工一建下达了劳动保障监察调查询问通知书，消周要求该公司在规定时间内将其用工情况报告给劳动监察部门，末工并对网传的资按信息作出说明。劳动监察部门将根据对其用工情况和网传信息的调查结果作出下一步的处理。　　湖北首义律师事务所吴正平律师表示，鉴于劳动关系的特殊性，企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作，但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度，而不予员工调休或补休，则违反了劳动法。（中国小康网综合澎湃新闻、光明网等）

(责任编辑：综合)