驱动中国2018年9月10 教师节这天，马云明年马云在公开信中宣布，交棒局主接任在2019年9月10日，董事他将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，席由届时将由现任阿里巴巴集团CEO张勇接任董事局主席一职。张勇

马云在信中表示，交棒局主接任从今日起全面配合张勇，董事为阿里巴巴的席由过渡做好准备。在2019年9月10日之后，张勇将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，马云明年直至2020年阿里巴巴年度股东大会。交棒局主接任

如果马云离开公司，董事阿里巴巴还能健康发展吗？对此，席由马云在信中称，张勇“我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。”

马云还表示，“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合作人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。”

事实上，阿里巴巴早已形成一整套完整的人才培育、使用和更迭体系。也正是阿里的合伙人制度和人才培育体系，才让成功的交接成为必然。据了解，早在2014年，阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信曾公开撰文阐释阿里巴巴建立合伙人制度的考虑：“不少优秀的公司在创始人离开后，迅速衰落，但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。道理非常简单：一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承，发扬。”

此次，他将阿里巴巴交给张勇，就足以可见马云的用人观念。简单来讲，马云信任的不只是张勇个人，更是他亲手建立其的一整套人材制度和阿里巴巴雄厚的人材储备。

现如今，阿里巴巴已经足够强大。经过19年的不断历练，阿里巴巴在激流中勇于探索，早已脱离稚嫩，成长为强大的独角兽企业。作为阿里巴巴的带领人--马云，选择在公司发展的鼎盛期毅然选择去回归教育，追逐自己的梦想，这更是一种大智慧。就如马云所说：“阿里从来都不只属于马云，但马云会永远属于阿里。”

附马云公开信：

(责任编辑：焦点)