原标题：【大学生评论大赛】点燃“人才引擎” ，人才引擎激发“振兴动能”

擘画乡村振兴壮美卷轴，大学离不开优秀人才的生评赛点支持。我们要牢牢把握“人才振兴”这个关键，燃激把培育培养扎根农村、发振发展农业、兴动服务农民的人才引擎实用人才放在首要位置，全面培养造就一支有文化、大学懂技术、生评赛点会经营、燃激接地气的发振乡村振兴人才队伍，吹响新时代乡村振兴人才“集结号”，兴动为实施乡村振兴战略提供坚强的人才引擎人才和智力支撑。

注重筑巢引凤，大学注入乡村振兴“源头活水”。生评赛点问渠那得清如许？为有源头活水来。破题乡村人才短板，必须拓宽引才渠道、灵活引才方式，特别组织部门，要通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，把优秀的党员干部和人才充实到乡村振兴一线。要根据乡村振兴工作需求，不断革新引才理念和思维，健全人才政策体系，涵养特色政策招才生态，广泛制定空间区域内多层次人才引进和管理政策，充分发挥人才市场、人才中介机构等作用，搭建市场化、专业化人才引进服务平台，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力，培育好乡村振兴的“一池春水”。

注重养精蓄锐，厚植乡村振兴“肥沃土壤”。在大力引进人才的同时，要“挖潜向内”，充分发挥本土人才优势，着力培养一批土生土长的乡土人才。注重从农村致富带头人、务工经商人员和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。加大对乡村人才培训的力度，争取打造一批产业能人，与高等院校、农校合作，实施农村人才工程，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，通过点对点指导、手把手展示、面对面宣讲，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，打造一支扎根在本土的乡村振兴专业人才队伍。

注重精准服务，搭建乡村振兴“广阔舞台”。“栽好梧桐树，引得凤凰来”。人才引进来、育起来，更要留下来。要坚持事业留人，优化乡村营商环境，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，营造人才干事创业、实现价值的舞台。要坚持生活留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，关注人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，切实解决后顾之忧，使其全身心地投入到乡村振兴工作中。要坚持感情留人，用好乡土情结这一血脉相连、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强人才的归属感。坚持名誉留人，各级党组织要积极评选表彰优秀乡村人才，通过多平台多渠道大力宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感、自豪感和成就感。

来源：荆楚网

作者：严倩（中国石油大学（华东） 博士生）

指导老师：刘咏燕

(责任编辑：时尚)